Телефонное интервью: ТОП 11 вопросов, которые стоит задать рекрутеру
Многие соискатели недооценивают значимость правильных вопросов на телефонном интервью. А ведь такой простой навык, как умение задавать правильные вопросы рекрутеру, поможет не только понять, насколько вам подходит предложение о работе, но и выделиться среди кандидатов.
В статье мы собрали ТОП 11 вопросов, которые можно задать на собеседовании по телефону. Вопросы позволят вам убедиться, что предлагаемая вакансия действительно вам подходит, а также показать, что вы действительно заинтересованы в поиске работы и сотрудничестве с компанией.
Вопрос 1: «Каковы основные требования к сотруднику?»
Даже если вы внимательно ознакомились с текстом вакансии, ответ менеджера по найму может отличаться. Именно поэтому важно задавать вопрос о компетенциях, которые компания ищет в будущем сотруднике.
Это информация также поможет вам убедиться, что ваши сильные стороны максимально соответствуют ожиданиям компании. Кроме того, это позволяет им объяснить, почему, по их мнению, определенные качества или навыки будут полезны для кого-то на этой должности, и позволяет им оценить, совпадают ли эти характеристики с вашими.
Вопрос 2: «Каковы повседневные обязанности на работе?»
Ответ на этот вопрос позволит составить максимально полное впечатление о вакансии и лучше подготовиться к следующим этапам собеседования. Он поможет вам сопоставить свои навыки с теми, которые ожидаются от специалиста на должность.
Это также хороший маркер того, насколько действительность оправдает ваши ожидания от должности. Кроме того, вопросы о повседневных обязанностях могут помочь соискателю определить, обладают ли они необходимыми навыками и опытом для успешного выполнения требуемых задач. Телефонное интервью отличный способ это выяснить.
Читайте также: Что нужно узнать перед собеседованием о компании?
Вопрос 3: «Как давно вакансия открыта?»
Если вакансия была открыта в течение длительного времени, это может указывать на то, что работодатель очень тщательно относиться к поиску потенциального сотрудника. Если вакансия открыта недавно, это может указывать на то, что работодатель активно набирает сотрудников и получил много заявок.
В любом случае, ответ на этот вопрос поможет вам определить собственное положение и соответствующим образом адаптировать свой подход. Время, когда позиция была открыта, конечно, не является решающим фактором для согласия или отказа от продолжения разговора, но эта информация поможет вам лучше понимать, как обстоят дела с поиском кандидатов.
Вопрос 4: «Почему вакансия давно открыта?»
Если вакансия давно открыта, это может быть связано с тем, что у работодателя есть определенные требования, которые трудно найти в кандидате. Это может принести пользу соискателю, поскольку может указывать на то, что работодатель готов рассматривать кандидатов с уникальными навыками и опытом. Телефонное интервью – отличное время, чтобы прояснить это.
В качестве альтернативы, если вакансия была открыта в течение длительного времени, это может быть связано с тем, что она может быть более сложной или в некотором роде непривлекательной.
Эта информация может быть полезна соискателю для планирования и подготовки к каждому этапу процесса, а также для управления своими ожиданиями и общения с рекрутером или менеджером по найму.
Читайте также: Красные флаги на собеседовании для соискателей и HR
Вопрос 5: «Какова причина открытия?»
Если должность новая для компании, это говорить о том, что компания растет и расширяется. Если работа заменяет бывшего сотрудника, это может указывать на то, что компания претерпевает изменения или проблемы. В любом случае, вы не узнаете этого, если не спросите. И телефонное интервью самый подходящий этап для таких вопросов.
Спрашивая о причине открытия вакансии, вы также можете получить представление о приоритетах и ценностях компании, что может помочь соискателю определить, подходит ли ему компания. Кроме того, вопрос о причине открытия вакансии может помочь соискателю адаптировать свое заявление и подготовиться к собеседованию, подчеркнув свои соответствующие навыки и опыт.
Вопрос 6: «Как бы вы описали культуру компании?»
Эта информация может быть полезна соискателям, чтобы определить, подходит ли компания для них и их личных и профессиональных целей. Например, компания с культурой сотрудничества и инклюзивности может подойти соискателю, который ценит командную работу и разнообразие.
Компания с конкурентной и индивидуалистической культурой может лучше подойти соискателю, мотивированному личным успехом и продвижением. Вопросы о культуре компании также могут дать представление об ожиданиях компании от своих сотрудников и о том, как их поддерживают и признают за их вклад. Телефонное интервью – самое время уточнить, насколько ваши представления совпадают с ожиданиями.
Читайте также: 9 причин отказать потенциальному работодателю
Вопрос 7: «Каковы этапы процесса собеседования?»
Эта информация может быть полезна соискателю для планирования и подготовки к каждому этапу процесса, а также для управления своими ожиданиями и общения с рекрутером или менеджером по найму.
Например, соискатель может захотеть узнать, сколько времени потребуется, чтобы получить ответ на свое заявление, когда ожидать телефонного или видеособеседования и когда ожидать решения. Вопросы о шагах в процессе найма также могут дать представление об ожиданиях и приоритетах компании в процессе найма, что может помочь соискателю адаптировать свой подход и подчеркнуть свои соответствующие навыки и опыт.
В процессе найма нет особых шагов, которых должен опасаться соискатель. Процесс найма может варьироваться в зависимости от компании и должности. Тем не менее, как правило, это профессиональный и прозрачный процесс, предназначенный для выявления лучшего кандидата на работу. Соискатель всегда должен быть готов продемонстрировать свои навыки и опыт, а также ответить на вопросы и предоставить рекомендации. Они также должны быть готовы предоставить любые необходимые документы, такие как удостоверение личности и право на работу в стране.
Вопрос 8: «Как быстро компания собирается заполнить эту вакансию?»
Знание ориентировочных временных рамок, в течении которых планируется закрыть вакансию, поможет вам эффективно спланировать свои действия и подготовиться к каждому этапу собеседования.
Например, если компания хочет быстро заполнить вакансию, кандидату может потребоваться быть более отзывчивым и доступным для собеседований и других этапов процесса. С другой стороны, если компания не торопится заполнить вакансию, у кандидата на работу может быть больше времени для подготовки и адаптации своего заявления.
Читайте также: Тестовое задание при приеме на работу
Вопрос 9: «По каким причинам предыдущие кандидаты не получили предложения?»
Информация может быть полезна кандидату на работу, чтобы адаптировать свой подход и подчеркнуть свои соответствующие навыки и опыт. Например, если интервьюер упоминает, что предыдущим кандидатам не хватало определенных навыков или опыта, кандидат на работу может сосредоточиться на демонстрации своих навыков и опыта в этих областях.
С другой стороны, если на телефонном интервью рекрутер упоминает, что предыдущий кандидат не подходил для корпоративной культуры, кандидат может сосредоточиться на подчеркивании своих личных и профессиональных ценностей, которые соответствуют культуре компании.
Вопрос 10: «Какой компенсационный пакет?»
Есть несколько причин, по которым вам следует спросить о компенсации на телефонном интервью. Информация о размере вознаграждения поможет понять, соответствует ли работа вашим личным и профессиональным целям.
Например, у вас могут быть определенные ожидания в отношении заработной платы или требования, относящиеся к вашему финансовому положению и долгосрочным планам.
Спрашивая о компенсации, вы также можете получить представление о политике и практике компании, связанной с компенсацией, например, о диапазонах заработной платы, бонусах, льготах и возможностях продвижения по службе .
Читайте также: Типичные ошибки на собеседовании
Вопрос 11: «Какие KPI действуют для должности?»
Это важный вопрос, потому что он дает вам лучшее представление о том, как будет оцениваться производительность в этой роли. Вы хотите знать, какие показатели будут указывать на то, что вы хорошо справляетесь со своей ролью, и как эти показатели будут измеряться. Это также поможет вам понять, какие результаты ожидаются от человека, занимающего эту должность.
Заключение
Телефонное интервью – первый этап собеседования, на котором происходит взаимодействие кандидата и рекрутера. Задавать правильные вопросы во время собеседования крайне важно для соискателей, чтобы определить, подходят ли им работа и компания. Представленный выше ТОП вопросов поможет кандидиату узнать ценную информацию об обязанностях, ожиданиях, стиле управления, членах команды и вознаграждении, что может помочь соискателю определить, подходит ли работа для его навыков, интересы и финансовые потребности.