Красные флаги на собеседовании для соискателей и HR
Многие соискатели думают, что после получения приглашения на интервью всё, что остаётся сделать — это проявить себя на собеседовании. Но этого недостаточно, если вы планируете надолго задержаться в компании. При поиске работы следует обращать внимание не только на заманчивые условия, но и на красные флаги на собеседовании.
В этой статье мы собрали подборку «красных флагов» для соискателей и HR.
Красные флаги для соискателя
Обычно на собеседовании вопросы задают вам, но и вам также нужно задавать вопросы рекрутеру, чтобы вовремя распознать недобросовестную контору.
Неадекватные корпоративные ценности
Сюда можно отнести странные запреты, утверждение: «Мы не коллеги, мы семья» и тому подобные.
Например, компания разрабатывает мессенджер и запрещает своим сотрудникам пользоваться любыми другими средствами связи, кроме этого мессенджера . Каждый сотрудник должен поддерживать продукт, над которым работает. Проект находится на стадии разработки, поэтому работает отвратительно. Ежедневные созвоны часто переносятся из-за багов.
Работать в такой компании будет некомфортно. А если к этому прибавить постоянные переработки и отсутствие нормального онбординга, работа превратится в корпоративный ад.
Неоплачиваемые переработки
Если на собеседовании вы слышите вопрос: “А как вы относитесь к переработкам?”, — бегите. Это значит, что обещанный 8 часовой рабочий день на практике станет ненормированным рабочим графиком. Если не хотите каждый день ходить в бухгалтерию и портить себе нервы, ищите другую компанию.
Читайте также: Мой первой трудовой договор: как читать, чего избегать, какие ловушки.
Слишком большой интерес к вашей личной жизни
Помимо ваших софт и хард скилов, рекрутеры могут поинтересоваться вашим семейным положением, политическими взглядами, знаком зодиака, типом личности и т.д. Это говорит о том, что сотрудников компания набирает исходя из своих личных предпочтений. Ваши навыки и опыт уходят на второй план. И если руководству компании в вас что-то не понравится, вы сможете легко лишиться рабочего места.
Затянутый процесс найма
В среднем процесс найма занимает 23 дня. Если после собеседования вам пришлось ждать больше, вы имеете дело с организацией, у которой не налажены рабочие процессы.
Расплывчатая формулировка рабочих обязанностей
Если ваши рабочие обязанности чётко не определены, это может сигнализировать о больших проблемах внутри компании. Когда рекрутер или руководитель отдела говорит: «Мы разберёмся с вашими обязанностями после того, как вы выйдете на работу», подразумевается следующее: «Мы скинем на вас все задачи, которые сами не успели сделать. Вы будете работать, пока не выгорите».
Вас слишком торопят с выходом на работу
Этот пунт очень распространен среди работодателей, которые предлагают удаленную работу. Вас должно насторожить, если работодатель предлагает слишком большую зарплату или зарплату, которая соответствует рынку, но при этом поторапливает вас скорее приступить к работе. Оформление на работу (даже удаленную) требует времени: вам должны выдать доступы, познакомить с коллегами, ввести в курс дела. И всё это не делаетеся за 1 день. Даже если вакансия давно открыта, у работодателя всегда есть вариант, каким образом закрывать ту часть обязанностей, на которые вас берут.
Читайте также: Типичные ошибки на собеседовнии.
Красные флаги для HR
Общение без видео = сложности в общении
Рекрутерам, как и соискателям, хочется смотреть собеседнику в глаза. Конечно, мало кому нравится собственное лицо в звонке zoom, но это задает тон для открытого общения с будущими коллегами. HR может решить, что соискатель имеет сложности в общении. Подумайте, насколько подобный кандидат подходит под вакансию? Если должность предполагает постоянное взаимодействие по видеосвязи, возможно, стоит рассмотреть другие кандидатуры.
Уход от ответа = неквалифицированность
Слова “наверное”, “вроде бы”, “не помню”, “не знаю”, “возможно” заставляют HR усомниться в знаниях соискателя и в его уверенности в собственном опыте. Сюда же можно отнести попытки загуглить и зачитать ответы во время собеседования. Кстати, если в подобной ситуации вы испытываете испанский стыд, вы не одиноки в этом. Четкие и лаконичные ответы – вот что действительно показывает квалификацию собеседника.
Винить коллег в неудачах = избегать ответственности
Нелестные высказывания, обвинение бывших коллег в своих неудачах, давление на жалость – любой из этих пунктов настораживает. Такое поведение характерно для людей, не желающих брать на себя ответственность.
Кандидат спрашивает только про деньги = его легко перекупить
И, наконец, вопрос мотивации. Мы тоже любим деньги, и нам нравится получать зарплату. Но если кандидат заинтересован в материальном вознаграждении больше, чем в чём-либо остальном, подойдет ли он для закрытия вашей вакансии? Чаще всего мы ищем коллегу, который останется с нами не только из-за финансового вопроса, но будет заинтересован в успехе общего дела. Поэтому чрезмерная озабоченность кандидата материальной стороной вопроса настораживает.
Заключение
Ребят, будьте внимательнее при поиске работы или кандидата на открытую вакансию.
Универсальный совет для соискателя и HR: лучше потратить больше времени и найти вакансию мечты, чем потом разбираться с последствиями красных флагов.