Тестовое задание при приеме на работу

Если вы хоть раз пробовали искать работу, то наверняка видели эти два пугающих слова – ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ (ТЗ). А может, не так страшен черт, как нам кажется? Самое время разобраться, что такое тестовое задание при приеме на работу, зачем его дают и стоит ли делать.

Что такое тестовое задание?

Часто резюме не отображает полную картину того, что представляет из себя соискатель. И даже портфолио не всегда валидный инструмент оценки навыков. Поэтому всё больше и больше работодателей внедряют тестовое задание как один из этапов отбора сотрудников. По сути это задача, которая проверяет умение справиться с типичной должностной обязанностью. Главная цель – убедиться в том, что ваши навыки и опыт подходят для работы. 

Тестовое задание при приеме на работу может встретиться тем, кто ищет работу в сфере текстов и переводов, дизайна, IT, маркетинга и рекламы. Но и на других специальностях не стоит пугаться ТЗ.

Зачем работодатель вообще дает тестовое задание?

• Он хочет проанализировать скиллы и мотивацию соискателя.
• На этом этапе можно отсеять потенциально неподходящих и, главное, ленивых (!) кандидатов.
• Также немаловажно оценить внимательность, скорость работы и ответственность кандидата. Например, вовремя ли вы пришлете выполненное тестовое.

Но ТЗ несет в себе пользу и тому, кто устраивается на работу. Чем же?

Польза для соискателя от тестового задания при приеме на работу:

• Оценить рабочую обстановку. Тестовое задание – по сути часть должностной обязанности. На этом этапе можно посмотреть, по силам ли вам работа здесь. 
• Помогает уточнить ожидания и сравнить указанное в вакансии и то, что нужно будет делать на рабочем месте.
• Отсеять неадекватных нанимателей. Если ТЗ по объему выглядит как работа на 3 дня – это повод серьезно задуматься насчёт работы в этой компании и честности этого работодателя.

Тестовое задание может быть прикреплено в самой вакансии, или его высылают тем, чье резюме произвело впечатление. Также для некоторых специальностей существует практика выполнять тестовое задание в офисе, прямо после собеседования. 

Что по деньгам?

Как правило, тестовое задание при приеме на работу не оплачивается. Но бывают кейсы, когда при успешном выполнении (например, при редактуре статьи) кандидату могут заплатить за потраченное время. Обычно это происходит с теми, кто уже получил оффер. 

Однако стоит остерегаться недобросовестных работодателей, которые могут заимствовать выполненное вами тестовое задание как кейс, при этом не заплатив за него. Тревожными звоночками могут стать:

• Слишком большой объем тестового. Исключением могут стать “звездные” компании, как пример, студия Артемия Лебедева.
• Тестовое задание, которое можно использовать как готовый продукт. К примеру, вас просят перевести десятистраничный заковыристый текст, а не отдельные его куски.
• Просьба внести правки в уже выполненное задание.
• Разные ТЗ для каждого соискателя. 
• Требование купить какие-то материалы или внести деньги. Это точно мошенники!

На оптимально составленное тестовое задание обычно тратится не больше одного дня, иногда даже 1-3 часа. 

Пример: ТЗ для дизайнера сториз в Тинькофф

Чтобы лучше понимать нашу аудиторию и делать более персональные истории, мы периодически выпускаем разные опросы: едите ли вы мясо, есть ли у вас животные, как вам больше нравится путешествовать, за какую команду болеете.

Разработайте дизайн опроса в сторис размером не менее пяти слайдов. Слайды должны содержать:

1. Фоновое изображение (иллюстрации и картинки для задания можно брать любые и откуда угодно).
2. Текст.
3. Элементы взаимодействия с опросом на каждом слайде: выбор из списка, поле для ввода текста, кнопки/чек-боксы, слайдеры и т. д. Чем интереснее будет устроен опрос — тем лучше.

Стиль, количество слайдов (но не менее пяти), тема опроса, выбранные иллюстрации/изображения — на ваше усмотрение. Результатом считается оформленный флоу из экранов, описанных выше.

Уместно ли отказываться от тестового задания?

Это можно сделать, если вы предложите работодателю альтернативный инструмент проверки ваших навыков. Например, автор статей может предложить писать не целый текст, а расписать по тезисам. 

Как грамотно выполнять тестовое задание?

1. Не делать его спустя рукава. Это будет заметно тем, кто проверяет результат вашего труда. Работу вы не получите, а время и силы потратите.
2. Не стесняться задавать вопросы, если что-то неясно (это нормально!). 
3. В идеале думать немного шире рамок тестового задания. Если есть парочка интересных идей, то их можно тоже закинуть в тестовое задание.
4. Самое главное – не забудьте открыть гугл-документ на просмотр, комментирование или редактирование 🙂 

Если по результатам тестового задания вас не приняли на работу, то не стесняйтесь спросить о фидбэке.

Из личного опыта: при тестовом задании для редактора статей в Т–Ж каждую мою необоснованную запятую или мелкий косяк пометили и подробно объяснили в пояснениях. Именно тогда я научилась отличать тире от дефиса. 

Как выглядит плохо сделанное тестовое задание?

Самое плохо сделанное тестовое задание при приеме на работу – отсутствие в отклике ТЗ, когда оно заявлено. Это если в вакансии написано: выполните тестовое, а вы просто игнорируете, не дочитываете вакансию до конца или пытаетесь положиться “на авось”. Поверьте, это ужасно раздражает работодателя. Его вывод: вы либо невнимательный, либо ленивый, либо безответственный. Кому нужен такой кандидат? В лучшем случае (и это редкость) вас снова попросят в ответном письме выполнить заявленное ТЗ. В худшем – вы не получите ни ответа, ни фидбэка, ни опыта… ни-че-го.

Делаем выводы.

Тестовое задание – это удобный инструмент работы как для кандидата, так и для работодателя. Конечно же, если вы всё делаете правильно. Удачи!

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.