9 причин отказать потенциальному работодателю

Рассказываем, от каких компаний стоит держаться подальше, даже если очень нужна работа. Что можно расценить как тревожный сигнал уже на этапе собеседования, отказать работодателю и не допустить ошибку, подписав трудовой договор?     

  1. Руководитель не может объяснить, в чём заключаются обязанности нового сотрудника.

Велика вероятность, что вы будете заниматься непонятно чем, как будут оценивать — тоже под вопросом. В любой момент могут обвинить в том, что вы плохо справляетесь с задачами или — не справляетесь вовсе. Доказать обратное сложно, ведь зона ответственности не обозначена.  

Постарайтесь добиться ясного и чёткого ответа об обязанностях на этапе переговоров. Если работодатель не может сформулировать, в чём конкретно заключается ваша роль и по каким критериям будут оценивать работу, — лучше отказаться от сотрудничества.     

2. Представитель компании не хочет озвучивать истинную причину ухода работника, которому ищут замену.

Однако от вас ждёт развёрнутого ответа на вопрос об увольнении с последнего места работы. Допрашивает с пристрастием. В таком случае не лишним будет напомнить о том, что выбирает не только компания, но и соискатель. Вы находитесь в равных позициях. И вам тоже хочется услышать честный ответ на свой вопрос.

Когда на собеседовании явно пытаются скрыть какую-то информацию, вряд ли стоит ждать безопасного и прозрачного взаимодействия после подписания трудового договора.

Важно обратить внимание и на то, в каком тоне работодатель говорит об уволившемся человеке, которому ищут замену, и о сотрудниках в целом. Если речь потенциального босса наполнена сарказмом, неприязнью и односторонними обвинениями — это причина отказать работодателю, бегите. По отношению к вам будет то же самое, это лишь вопрос времени.

3. Руководитель зациклен на самосовершенствовании и бесконечном обучении.

Он проходит десятки тренингов в год, и это влияет на управление компанией. Внедряются нестандартные внутренние правила, традиции и просто странные активности. Организации с особенностями нередко с гордостью называют себя «сектами» и подчёркивают: в их коллектив вольётся не каждый. Это правда.

Прежде чем принимать джоб-оффер, хорошенько подумайте, насколько вам близка тема личностного роста и готовы ли вы ставить её во главу угла. Игнорировать корпоративную культуру не получится, в таких компаниях коллег считают — семьёй.

Отсюда тоже вытекают не самые приятные последствия. Семья обычно проводит много времени вместе — это к разговору о балансе между работой и личной жизнью.

На помощь члена семьи рассчитывают в любое время дня и ночи, не доплачивают за переработки — семейные узы, сами понимаете. Могут годами не повышать зарплату, ведь близкие доверительные отношения важнее материальных бонусов. Поэтому имейте в виду: информация про просветлённого начальника и семью вместо коллег — тревожный сигнал.     

4. Рекрутер задаёт соискателю много личных вопросов.

Можно понять интерес работодателя, касающийся декрета, особенно если сотрудница задействована в серьёзном проекте: никто не хочет менять менеджера в самый ответственный момент.

Но когда представитель компании спрашивает соискателя про его сексуальную ориентацию, допытывается, есть ли у него постоянный партнёр и с кем он живёт, — это грубое нарушение личных границ. Чтобы не воспринимать бестактность за норму, почаще заглядывайте в ТК РФ. Вы имеете право не отвечать на интимные вопросы.

Только представьте, как далеко может зайти любопытство коллег, если решите стать частью команды. Низкая культура общения негативно влияет на внутренний климат компании, продуктивность и эффективность сотрудников. Любой человек гораздо лучше справляется с обязанностями, когда спокоен и счастлив на рабочем месте.



5. Менеджер по персоналу предупреждает, что первое время новый сотрудник будет работать без официального оформления.

Это нарушение ТК РФ, трудовые отношения не могут держаться на честном слове. Недобросовестные работодатели ориентируются только на личную выгоду и проявляют неуважение к соискателю с первых минут знакомства.

С лёгкостью заявляют, что, если им понравится, как вы работаете, через пару недель оформят трудовой договор и выдадут зарплату. Если что-то пойдёт не так, с вами распрощаются, не заплатив ни копейки.

Плохая новость: вы не сможете отстоять свои права и получить деньги — нет договора и записи в трудовой.

В какой бы сложной ситуации вы сейчас ни находились, не соглашайтесь трудиться без оформления. Даже если вас примут и заплатят за незаконно отработанные дни — не торопитесь радоваться. Работодатель, игнорирующий трудовое законодательство, комфорт и социальную защищённость сотрудников, в любой момент может обмануть и подставить. Это — еще один повод отказать работодателю.

6. В ответ на просьбу показать будущее рабочее место/кабинет — рекрутер или руководитель напрягается и отказывает.

Такое поведение вдвойне странно, когда вы прошли два-три этапа собеседований и мысленно уже примерили на себя роль сотрудника этой компании. Естественно, вам интересно посмотреть, насколько удобный офис и кто будет сидеть рядом.

Необоснованный отказ должен вас насторожить. Работодатель может «прятать» от соискателя его рабочее место, потому что в реальности оно сильно отличается от того, как его описывали на первой встрече, и точно не соответствует ожиданиям работника.

Конечно, можно поверить на слово, но тогда есть риск оказаться в плохо оборудованном неудобном помещении, которое будет вас угнетать каждый день. Поверьте, техника, размер и формат офиса, освещение, шум, запахи — сильно влияют на самочувствие и продуктивность сотрудников.

Представьте, что вам придётся трудиться в крохотной, плохо проветриваемой комнате, в которой находятся ещё пятнадцать человек и всё время очень шумят. А ваша работа, к примеру, требует сосредоточенности, внимания к деталям и глубокого погружения в задачу.

Такая обстановка не располагает к достижению лучших результатов. Поэтому всегда внимательно изучайте офисное пространство, не бойтесь отказать работодателю и уберегите себя от сотрудничества с сомнительными организациями.  

7. В компании штрафуют сотрудников.

Неважно, как работодатель объясняет внутреннюю систему наказаний, — на законодательном уровне штрафы на рабочем месте запрещены.

Руководитель вправе сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Но не забрать себе часть вашей зарплаты из-за того, что вы вернулись с обеда на десять минут позже положенного. Допустимые дисциплинарные взыскания перечислены в статье 192 ТК РФ.

Финансовый прессинг и манипуляции — сомнительное основание для здоровых трудовых отношений.   

8. На собеседовании просят выполнить огромное тестовое задание.

Настолько огромное, что на него уйдёт не один день, но вас сразу предупреждают: оплата не предусмотрена.  

Тестовое не должно напоминать полноценную работу штатного специалиста, ведь вас ещё не взяли в команду. И гарантий, что возьмут —  нет. Возможно, в отдельных случаях нельзя обойтись без большого тестового задания, но это точно касается не всех должностей. Важно адекватно оценить сложность и объём предстоящей работы с профессиональной точки зрения.

Если понимаете, что вам отдают задачу одного из действующих сотрудников, не хотят её оплачивать и могут использовать ваш труд в коммерческих целях, — попробуйте договориться о частичном выполнении задания. Определите объём, достаточный для демонстрации ваших навыков и способностей.

Адекватный работодатель, который не пытается получить бесплатные идеи для своего бизнеса, пойдёт вам навстречу. В противном случае нет смысла продолжать диалог и стоит сразу отказать работодателю.  

9. Очень сильно торопят с выходом на работу.

Хотят видеть вас в команде чуть ли не на следующий день после короткого собеседования. Когда в компании всё хорошо и не нужно тушить пожары — с сотрудниками расстаются спокойно, без нервов и паники в глазах. Дела передаются неспешно и основательно.

Осознанный выбор требует времени: и соискателю, и работодателю нужно взвесить все «за» и «против». Это нормально.

Чрезмерная спешка может быть признаком нездоровой атмосферы в коллективе, самодурства со стороны начальника, постоянных переработок и выгорания сотрудников. Подумайте как следует, хотите ли вы работать в таких условиях, и сделайте правильный для себя выбор. 

Больше статей по теме:

  1. Мошенники работодатели: как распознать

2. Увольнение работника: что говорит закон


Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.