UP TO WORK – это сайт, на котором работодатели могут найти сотрудника без опыта работы. Здесь вы найдете инициативных молодых сотрудников на вакансии с опытом от 0 до 3 лет
Пользователи UP TO WORK – молодые интеллектуалы с высшим образованием.
ПОСЕЩАЕМОСТЬ
UP TO WORK - просмотры / мес.*
САЙТЫ ПРОЕКТА - просмотры / мес.
ПОДПИСЧИКОВ (соц.сети + рассылка)
*По данным Яндекс.Метрика
Мы работаем, чтобы вы получали качественных кандидатов!
На наших сайтах сотни материалов о профессиях, продуктивности, саморазвитии и грамотном поиске работы. Например, наш карьерный “КУРС МОЛОДОГО СПЕЦА” каждый день проходят от 100 до 200 новых пользователей.
КАК НАЙТИ СОТРУДНИКА МЕЧТЫ НА UP TO WORK?
ШАГ 1: ВЫБЕРИТЕ ВАШ ТАРИФНЫЙ ПЛАН
СОЮЗ
₽ 500
- Размещение 1 вакансии на 30 дней
- Один день на главной странице
- Публикация в утренней подборке вакансий в соц. сетях
АПОЛЛОН
₽ 1000
- Размещение 1 вакансии на 30 дней
- Все 30 дней на главной странице
- Три анонса в соц. сетях и рассылках (отдельный пост и подборки)
КРЮ ДРАГОН
₽ 3000
- Размещение 1 вакансии на 30 дней
- Анимированный баннер на главной странице
- Продвижение: более 5 анонсов в соц. сетях (отдельные посты, рассылки и подборки)
Оплата с помощью защищённого платёжного сервиса Robokassa. После оплаты вы получите электронный кассовый чек и доступ в личный кабинет, где сможете управлять вакансией и откликами.
ШАГ 2: СОЗДАЙТЕ ВАКАНСИЮ НА UP TO WORK
Мы за экономию времени, поэтому среднее время заполнения формы вакансии на UP TO WORK составляет 4 минуты 18 секунд.
Вам не нужно сначала регистрироваться. Просто заполните форму вакансии, и аккаунт будет создан автоматически.
После публикации вакансии она будет доступна в вашем личном кабинете для редактирования. Вы сможете ее изменить, закрыть, снова открыть, скачать отклики в виде таблицы или управлять ими внутри сервиса.
!! Обратите внимание: вступительный абзац вакансии самый важный. Первые 30 слов описания вашей вакансии появятся на главной странице !!
Вступительный абзац, как подзаголовок для любой статьи, – это ваш шанс зацепить больше талантливых кандидатов.
ШАГ 3: УПРАВЛЯЙТЕ ОТКЛИКАМИ ТРЕМЯ СПОСОБАМИ
Вы можете управлять откликами тремя способами:
- Только через ваш e-mail, не заходя в личный кабинет на UP TO WORK.
- Через вашу систему откликов, например, на карьерной странице вашего сайта – форма вакансии содержит поле “Дополнительная ссылка для отклика”. Кандидаты будут направляться на эту страницу, нажимая на “Откликнуться”.
- Через личный кабинет на UP TO WORK с дополнительными возможностями:
-
- Узнать общее количество откликов на каждую вакансию;
- Установить статус отклика и сделать приватные заметки о кандидате;
- Присвоить кандидату рейтинг в звездах от 1 до 5;
- Сортировать отклики с помощью фильтров;
- Скачать все отклики в виде таблицы.