Почему работодатели не указывают зарплатную вилку?

Вы нашли вакансию мечты, подходите под требования, вам нравится проект — но в вакансии нет информации о вознаграждении. Знакомо? Ситуация на текущем рынке труда такова, что в большинстве вакансий так называемая “зарплатная вилка” отсутствует. В этой статье поговорим о том, почему так происходит и что с этим делать.

Зарплатная вилка: причины не указывать

Чаще всего отсутствие зарплатной вилки расстраивает кандидата по двум причинам:

1. Кандидат боится продешевить: никто не хочет пройти 3+ этапов отбора, чтобы получить сумму в 2 раза ниже желаемой.
2. Кандидат боится спугнуть потенциального работодателя и перепрыгнуть “выше” того, что может позволить себе компания.

Читай также: Мошенники-работодатели и как распознать их

Часто за отсутствием вилки стоят вполне логичные соображения. Рассмотрим наиболее распространённые из них.

• Специалист нового профиля: у компании нет опыта найма на искомую позицию. Как правило, в такой ситуации опираются на ожидания кандидата, здравый смысл и среднюю зарплату на аналогичной позиции по индустрии.
• Человек-оркестр: вакансии на рынке труда просто не существует, или она создана под конкретную команду. Тут велик простор для фантазии и все зависит от бюджета компании и способности кандидата подать себя.
• (Де)мотивация сотрудников: потенциальное вознаграждение не публикуется, чтобы избежать конфликтов с уже имеющимися сотрудниками и вопросов “А почему новичок получает больше меня?”.
• Политика неразглашения: юридические запреты, за несоблюдение которых следует штраф/выговор. 

Почему не стоит бояться?

В случае, если боитесь продешевить, стоит задуматься о причинах неуверенности и разобраться с ними. Сомнения в компетентности или необходимых навыках лечатся работой над слабыми сторонами. Книги и бесплатные онлайн-курсы помогут в этом. Иногда нужно просто набраться смелости и озвучить желаемую сумму. Расскажите своим близким о страхе, возможно они смогут вас подбодрить и вдохновить на заявление о желаемом вознаграждении.

В случае с страхом завысить потенциальную зарплату и оказаться “слишком дорогим” специалистом задумайтесь, а стоит ли в такой компании работать. Также обратите внимание, есть ли в оффере какие-либо преимущества, компенсирующие разницу между вашими зарплатными ожиданиями и предложением компании. Ими часто бывают ДМС со стоматологией, компенсация спортзала и курсов, бесплатное питание, парковка или проездной. Возможно, эти бонусы суммарно дотягивают до зарплаты мечты.

Читай также: Повышение на работе: с чего начать и как добиться?

Что делать?

Для того, чтобы отклики на вакансии без зарплатных ожиданий вызывали меньше стресса и страха, можно предпринять следующее:

1. Работать над своими профессиональными навыками. Делать так, чтобы вас хотели нанять. Так и уверенности в своих силах больше, и интерес со стороны рекрутеров выше.
2. Понимать, сколько стоит ваш труд и быть готовым эту стоимость озвучить. Для этого постоянно изучать рынок и предложения, расширять свой нетворкинг, чтобы иметь возможность узнать информацию от инсайдеров.
3. Ходить на собеседования, чтобы также быть в курсе рынка, и практиковаться. Но важно не перебарщивать с этим — чтобы не примелькаться рекрутерам.
4. Иметь еще один оффер на руках, если есть такая возможность. Так спокойнее.
5. Учиться вести зарплатные переговоры.

Бизнес действует в своих интересах, и зачастую они пересекаются с интересами кандидата не по всем позициям. Но стоит помнить, что отсутствие вилки — не приговор, а пространство для возможностей.

Полезно? Сохрани страницу, чтобы не потерять.