Недобросовестные работодатели: как распознать

В посте разбираемся, на что нужно обратить особое внимание при выборе работы. Это поможет вовремя распознать недобросовестных работодателей и не потратить зря своё время и деньги. Рассматриваем распространенные способы обмана.

На что смотреть до собеседования

Идентифицировать недобросовестного работодателя можно еще на этапе изучения вакансии.

1. Реальность условий

Если в описании указано, что оплата 2000$ при работе 4 часа в день для людей без опыта и образования — скорее всего, это обман. Исключение: работы со сдельной оплатой, где доход зависит от количества выполненных задач. Например, агент по продажам. На такой работе мне удавалось заработать в один месяц 7 тысяч, в другой 22 тысячи.

2. Отсутствие конкретной информации о компании и задачах

Обязанности описаны как «работа в офисе с людьми и документами». О фирме написано «крупная международная компания». Нет информации, по которой можно будет понять, что за работа. Нет логотипа, не указан сайт. Это может быть как сетевой маркетинг, так и рекрутинговое агентство.

3. Недобросовестные работодатели часто предлагают, чтобы вы заплатили за что-то (что угодно)

Это может быть плата за доставку каких-то документов, прохождение собеседования вне конкурса или за «обучение». Если вы наткнулись на такое, ни в коем случае не откликайтесь на вакансию, это точно работодатели мошенники. Обычно компании сами учат сотрудников и все курсы проходят за счёт работодателя. Это просто развод на деньги — после оплаты вам перестанут отвечать или скажут, что вы им не подошли.

4. Бесплатный испытательный срок

Испытательный срок — период, за который работодатель и сотрудник понимают, подходят ли они друг другу. От обычной работы он отличается только тем, что во время испытательного срока легче разорвать договор. Сотрудник или работодатель должен предупредить о разрыве договора не менее, чем за три дня. В обычных условиях нужно предупредить за две недели.

Испытательный срок должен оплачиваться. Кроме того, по закону он должен быть прописан в трудовом договоре. Так что если компания предлагает месяц бесплатно работать, а потом «они посмотрят», брать вас или нет, отказывайтесь и не ведитесь на уговоры таких мошенников работодателей.

5. Слишком длинный испытательный срок

Испытательный срок не может длиться больше 3 месяцев. Но есть исключения:

В руководящих должностях можно ставить срок до 6 месяцев.
Если трудовой договор заключен меньше чем на 6 месяцев, испытательный срок максимум 2 недели.

Если работодатель устанавливает испытательный срок, он должен соответствовать этим требованиям. Иначе — незаконно.

Читайте также: Где искать работу, кроме хедхантера?

Что можно и нужно спрашивать на собеседовании?

В некоторых компаниях на собеседовании нужно заполнить анкету. Кроме информации про опыт работы могут попросить указать личные данные. Паспорт, номер ИНН и СНИЛС. Иногда нужно указать информацию о родственниках — место работы, контактный телефон. Эти данные могут утечь к мошенникам, за их сохранность никто не отвечает. Спросите, что можно не указывать и будьте внимательны. Пока вам еще не сделали никакой оффер, поэтому и номера ваших документов не должны явно интересовать нормальную компанию.
Если HR на собеседовании пытается уклониться от вопросов про заработную плату или часы работы, то вас пытаются обмануть. Обычной компании нет смысла скрывать эту информацию.
Следующий вариант: сетевой маркетинг. Вам предлагают купить какой-либо товар компании. БАДы или порошок для лечения рака, например. Говорят, что деньги вернут, когда вы приведете двоих друзей, которые тоже купят. Или трех друзей, или четырех, и так далее. Смысл в том, что вы не будете работать, а будете просто привлекать других людей, которые попадут в такую же ловушку.
Работодатели мошенники могут в вакансии недостоверно указать, чем вам придется заниматься. Написаны одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что совсем другие. Обратите на это особое внимание. Вряд ли это простое недоразумение.

Как отказать работодателю после собеседования?

Найти работу после обучения на курсах или в учебном заведении – одна из ключевых целей бывшего студента. Но что делать в ситуации, если вам прислали оффер, а вы не готовы его принять? В такой ситуации, есть два варианта: отказать в переписке или по телефону. Оба пути достаточно корректные, поэтому какой из них выбрать – решать только вам.

Для отказа вы можете использовать следующие формулировки:

Я трезво оценил(а) свои возможности и вынужден(а) отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
Было очень приятно с вами пообщаться, но я вынужден(а) отказаться от дальнейших этапов собеседования, по причине того, что мои ценности отличаются от ценностей вашей компании.
Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

Подытожим: как не стать жертвой недобросовестных работодателей

Проверяйте адекватность условий. Больше зарплата — больше требований.
Вы не должны платить за обучение, собеседование или какие-либо материалы для работы.
Испытательный срок должен оплачиваться. Продолжаться он может не больше трех месяцев.
Не предоставляйте личные данные, если не оформляете договор. Эти данные работодатели мошенники могут продать злоумышленникам.
HR должен конкретно отвечать на вопросы, если он этого не делает — вас пытаются обмануть.
Если вам сказали, что оплата идет за приведенных друзей — бегите.
Обман по поводу ваших обязанностей. Описание вакансии и реальность различны.

Полезно? Сохрани страницу, чтобы не потерять.

БЛОГ >> UpToWork