Мошенники работодатели: как распознать

В посте разбираемся, на что нужно обратить особое внимание при выборе работы. Это поможет вовремя распознать мошенников работодателей и не потратить зря своё время и деньги. Рассматриваем распространенные способы обмана.

На что смотреть до собеседования

Идентифицировать недобросовестного работодателя можно еще на этапе изучения вакансии. 

1. Реальность условий.

Если в описании указано, что оплата 2000$ при работе 4 часа в день для людей без опыта и образования — скорее всего, это обман. Исключение: работы со сдельной оплатой, где доход зависит от количества выполненных задач. Например, агент по продажам. На такой работе мне удавалось заработать в один месяц 7 тысяч, в другой 22 тысячи.

2. Отсутствие конкретной информации о компании и задачах.

Обязанности описаны как «работа в офисе с людьми и документами». О фирме написано «крупная международная компания». Нет информации, по которой можно будет понять, что за работа. Нет логотипа, не указан сайт. Это может быть как сетевой маркетинг, так и рекрутинговое агентство.


Читайте также: Не соглашайтесь на стажировку, которая длится 3 года


3. Мошенники работодатели часто предлагают, чтобы вы заплатили за что-то (что угодно).

Это может быть плата за доставку каких-то документов, прохождение собеседования вне конкурса или за «обучение». Если вы наткнулись на такое, ни в коем случае не откликайтесь на вакансию, это точно работодатели мошенники. Обычно компании сами учат сотрудников и все курсы проходят за счёт работодателя. Это просто развод на деньги — после оплаты вам перестанут отвечать или скажут, что вы им не подошли.

4. Бесплатный испытательный срок.

Испытательный срок — период, за который работодатель и сотрудник понимают, подходят ли они друг другу. От обычной работы он отличается только тем, что во время испытательного срока легче разорвать договор. Сотрудник или работодатель должен предупредить о разрыве договора не менее, чем за три дня. В обычных условиях нужно предупредить за две недели. 

Испытательный срок должен оплачиваться. Кроме того, по закону он должен быть прописан в трудовом договоре. Так что если компания предлагает месяц бесплатно работать, а потом «они посмотрят», брать вас или нет, отказывайтесь и не ведитесь на уговоры таких мошенников работодателей.

5. Слишком длинный испытательный срок.

Испытательный срок не может длиться больше 3 месяцев. Но есть исключения:

  • В руководящих должностях можно ставить срок до 6 месяцев.
  • Если трудовой договор заключен меньше чем на 6 месяцев, испытательный срок максимум 2 недели.

Если работодатель устанавливает испытательный срок, он должен соответствовать этим требованиям. Иначе — незаконно.


Читайте также: Где искать работу, кроме хедхантера?


Что можно и нужно спрашивать на собеседовании

  • В некоторых компаниях на собеседовании нужно заполнить анкету. Кроме информации про опыт работы могут попросить указать личные данные. Паспорт, номер ИНН и СНИЛС. Иногда нужно указать информацию о родственниках — место работы, контактный телефон. Эти данные могут утечь к мошенникам, за их сохранность никто не отвечает. Спросите, что можно не указывать и будьте внимательны. Пока вам еще не сделали никакой оффер, поэтому и номера ваших документов не должны явно интересовать нормальную компанию.
  • Если HR на собеседовании пытается уклониться от вопросов про заработную плату или часы работы, то вас пытаются обмануть. Обычной компании нет смысла скрывать эту информацию.
  • Следующий вариант: сетевой маркетинг. Вам предлагают купить какой-либо товар компании. БАДы или порошок для лечения рака, например. Говорят, что деньги вернут, когда вы приведете двоих друзей, которые тоже купят. Или трех друзей, или четырех, и так далее. Смысл в том, что вы не будете работать, а будете просто привлекать других людей, которые попадут в такую же ловушку.
  • Работодатели мошенники могут в вакансии недостоверно указать, чем вам придется заниматься. Написаны одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что совсем другие. Обратите на это особое внимание. Вряд ли это простое недоразумение.
работодатель-мошенник

Подытожим: как не стать жертвой мошенников работодателей

  • Проверяйте адекватность условий. Больше зарплата — больше требований.
  • Вы не должны платить за обучение, собеседование или какие-либо материалы для работы.
  • Испытательный срок должен оплачиваться. Продолжаться он может не больше трех месяцев.
  • Не предоставляйте личные данные, если не оформляете договор. Эти данные работодатели мошенники могут продать злоумышленникам.
  • HR должен конкретно отвечать на вопросы, если он этого не делает — вас пытаются обмануть.
  • Если вам сказали, что оплата идет за приведенных друзей — бегите.
  • Обман по поводу ваших обязанностей. Описание вакансии и реальность различны.

Полезно? Репостни, чтобы не потерять.