Карьерный план: как составить?

В начале любого пути хочется, чтобы кто-то мудрый и опытный сказал: сделай так-то и гарантированно придешь к результату. К сожалению (или к счастью), такое случается редко. За вас вашу задачу никто не решит. Грамотное построение карьеры – путь, который начинается с одного конкретного шага. Давайте разберемся, как составить свой индивидуальный карьерный план.

Что такое карьерный план?

Если упростить, то это шаги, которые ведут к повышению, смене специальности / места работы / *вставить свой вариант*. С помощью такого плана вы сможете распределить время и силы, не поймать выгорание и полнее раскрыть свой потенциал.

Эксперты советуют составлять личный карьерный план не более чем на 5 лет. В идеале – на год.

Почему карьерный план на долгий срок не работает?

Проблема принятия карьерных решений заключается в том, что ваши планы непременно будут трансформироваться:

  • изменитесь вы сами (больше, чем вы думаете);
  • изменится мир вокруг — мир в целом нестабилен, пандемия это доказала; кроме того, через несколько лет некоторые специальности могут вовсе исчезнуть;
  • ваши представления о настоящих приоритетах будут проясняться по мере получения нового опыта.

Стоит сразу заметить, что в современном мире понятие “одна карьера на всю жизнь” выглядит морально устаревшим. Условия жизни и запросы работодателей стремительно меняются, как и ваши предпочтения. Оптимальным решением будет тоже меняться в зависимости от ваших целей и ценностей. Попытка составить карьерный план на 10 лет, а то и на всю жизнь, скорее всего, будет бессмысленной. Но и брести по жизни совсем без плана – такой себе вариант.

Наш выбор – гибкое планирование.

карьерный план

Вполне подходящая структура плана карьерного развития представлена в бестселлере основателя социальной сети LinkedIn Рида Хоффмана «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины». Стратегии в бизнесе очень напоминают построение карьеры – вы управляете своей рабочей жизнью так, чтобы добиться успеха и процветания.

1. Карьерный план А: приоритетные варианты.

Это идеальный сценарий, в котором есть три варианта развития: 

Вариант 1. Вы полностью уверены в своих долгосрочных планах и думаете, как добиться своей цели.
Определите оптимальный путь. Поговорите с людьми, которые уже давно работают в интересующей вас сфере. Обращайте внимание на исключения: что делали сотрудники, которые особенно быстро добились повышения?
Вариант 2. Если у вас есть сомнения по поводу того, чего вы на самом деле хотите добиться, попробуйте выделить 2-4 самых интересных для вас варианта и запланируйте их испытание в течение следующих нескольких лет.
Не забывайте тщательно расставлять приоритеты, чтобы снизить затраты времени и сил на “эксперименты”.
Вариант 3. Если ваши долгосрочные цели пока остаются для вас загадкой:
а) продолжите исследование – собирайте больше информации о сферах, которые вам интересны; 
б) параллельно займитесь развитием своего универсального карьерного капитала.
Карьерный капитал — это редкие и ценные профессиональные навыки. 

2. Карьерный план В: варианты про запас.

Сюда войдут все наиболее возможные альтернативы первому плану.
В первую очередь, спросите себя:
 
Что может не сработать в моем плане А?
 
Подумайте, какие у вас пути отступления, что вы сделаете, если все пойдет не так, как вы задумали изначально. Запишите две-три альтернативы, которые в будущем могут позволить вам действовать быстро.

3. Карьерный план Z: временное отступление.

Экстренный план на тот случай, если вообще все пойдет кувырком. Подумайте, каким способом вы сможете выиграть время и пережить сложный период. Это может быть работа репетитором, таксистом, копирайтером – та работа, которую вы можете выполнять, чтобы иметь деньги на еду и жилье, пока не встанете на ноги.
Не игнорируйте этот пункт. Всегда хочется верить, что все сложится наилучшим образом (пусть так и будет!). Но если у вас будет этот запасной план действий Z – вам будет легче рисковать на пути к вашей большой цели.

4. Регулярно пересматривайте свой карьерный план.

Как уже было сказано, ваши приоритеты могут измениться по мере получения нового жизненного опыта. Поэтому регулярный анализ уже составленного плана карьерного роста – полезная штука.
Попробуйте анализировать ваши цели по системе SMART и делать контрольные срезы каждый месяц/полгода/год, чтобы отслеживать, двигаетесь ли вы в нужном направлении.

О том, что такое система SMART, в материале из нашего комьюнити “Как правильно ставить цели”.

карьерный план


Полезно? Репостни, чтоб не потерять.