Карьерный план: как составить?
В начале любого пути хочется, чтобы кто-то мудрый и опытный сказал: сделай так-то и гарантированно придешь к результату. К сожалению (или к счастью), такое случается редко. За вас вашу задачу никто не решит. Грамотное построение карьеры – путь, который начинается с одного конкретного шага. Давайте разберемся, как составить свой индивидуальный карьерный план.
Что такое карьерный план?
Если упростить, то это шаги, которые ведут к повышению, смене специальности / места работы / *вставить свой вариант*. С помощью такого плана вы сможете распределить время и силы, не поймать выгорание и полнее раскрыть свой потенциал.
Эксперты советуют составлять личный карьерный план не более чем на 5 лет. В идеале – на год.
Почему карьерный план на долгий срок не работает?
Проблема принятия карьерных решений заключается в том, что ваши планы непременно будут трансформироваться:
- изменитесь вы сами (больше, чем вы думаете);
- изменится мир вокруг — мир в целом нестабилен, пандемия это доказала; кроме того, через несколько лет некоторые специальности могут вовсе исчезнуть;
- ваши представления о настоящих приоритетах будут проясняться по мере получения нового опыта.
Стоит сразу заметить, что в современном мире понятие “одна карьера на всю жизнь” выглядит морально устаревшим. Условия жизни и запросы работодателей стремительно меняются, как и ваши предпочтения. Оптимальным решением будет тоже меняться в зависимости от ваших целей и ценностей. Попытка составить карьерный план на 10 лет, а то и на всю жизнь, скорее всего, будет бессмысленной. Но и брести по жизни совсем без плана – такой себе вариант.
Наш выбор – гибкое планирование.
Вполне подходящая структура плана карьерного развития представлена в бестселлере основателя социальной сети LinkedIn Рида Хоффмана «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины». Стратегии в бизнесе очень напоминают построение карьеры – вы управляете своей рабочей жизнью так, чтобы добиться успеха и процветания.
1. Карьерный план А: приоритетные варианты.
Это идеальный сценарий, в котором есть три варианта развития:
2. Карьерный план В: варианты про запас.
3. Карьерный план Z: временное отступление.
4. Регулярно пересматривайте свой карьерный план.
О том, что такое система SMART, в материале из нашего комьюнити “Как правильно ставить цели”.
