Мой первый трудовой договор: как читать, чего избегать, какие ловушки

Трудовой договор – это большой документ на 10 страниц. На первой работе я испугалась его. Даже не знала, какие пункты в нём есть – и подписала не глядя. Меня ждали небольшие неприятности: нестабильная зарплата и переработки. Да, это был мой первый в жизни трудовой договор, но на ошибках учатся – с тех пор я внимательно читаю договоры, ведь проблемы могли оказаться куда серьёзнее. Сейчас я расскажу, как не попасться на неточные формулировки и другие уловки работодателя.

Как работодатели обманывают до договора?

Вас могут обмануть и до того, как покажут ваш первый трудовой договор. Представьте: девушка Ира откликается на вакансию продавца-кассира в магазин готовой еды. На собеседовании директор говорит ей: “Больше смен – больше денег, выходи завтра”. Ира соглашается. Ее первый рабочий день – 10 марта. Так девушка работает три недели. 1 апреля директор отправляет её в офис, там она подписывает договор. Но она не замечает важную деталь: в строке “Дата начала работы” стоит 1 апреля, а не 10 марта. Работодатель обманул Иру. Если он решит не платить ей за смены с 10 марта по 1 апреля, его никто не накажет. Суд не поможет – девушка официально работает с 1 апреля. В 18 я была, как Ира. Не повторяйте наших ошибок. 

Правило 1: не соглашайтесь работать без договора больше трёх дней.

Когда читаете договор, смотрите на дату начала работы.

Предположим, работодатель не обманул Иру с датой. Теперь он настаивает на срочном договоре: “Это условие компании – только срочный договор. Через полгода мы его продлим”. 

Срочные договоры заключают на конкретный период времени, и они хуже защищают интересы работников, чем бессрочные.

Девушке необходима эта работа. Она подписывает договор сроком на полгода. Через 6 месяцев Иру увольняют и берут на её место другую девушку. Почему договор с Ирой не продлили – неизвестно. Только теперь она без работы и без компенсации, положенной при беспричинном увольнении по бессрочному договору. Но суд поможет Ире в этой ситуации. Срочные договоры закон разрешает по исключительным случаям: сезонные работы, замена сотрудника или альтернативная гражданская служба.

Правило 2: Настаивайте на бессрочном договоре, если ваш случай не исключительный согласно закону.

 

первый трудовой договор

Читаем первый трудовой договор: что в нём есть?

Поделим договор на части: преамбулу, основную и заключение. В первой части прописывают дату и место подписания, все названия и обозначения и ФИО. Во второй – все условия, в третьей – реквизиты сторон. С преамбулой и заключением всё понятно: просто внимательно читайте их, чтобы не пропустить ошибки. Самая опасная – основная часть (вторая).

Условия трудового договора:

В основной части договора содержатся все условия. Они делятся на обязательные и дополнительные. Если каких-то из обязательных условий не хватает, договор по закону должен быть дополнен отдельными документами, которые вы тоже подпишете.

Дополнительные условия прописываются на усмотрение работодателя. Это может быть информация об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника. Любые дополнительные условия не должны ухудшать ваше положение!

К обязательным условиям относятся:

  • дата начала работы;
  • оплата;
  • место работы;
  • трудовая функция; 
  • условия труда;
  • режим работы и отдыха; 
  • гарантии и компенсации.

Про дату мы поговорили. Идём дальше.

Чем страшна серая зарплата?

Поговорим про условия оплаты. В договоре указывают всё: оклад, надбавки, доплаты, поощрения, а также время и способы выплат. Оклад – это фиксированная ежемесячная сумма, которую работодатель обязан выплачивать при любых обстоятельствах.

Если вам пообещали зарплату в 40 тыс. руб., а в договоре вы видите оклад в 15 тыс. – насторожитесь. Возможно, компания выплачивает остальные 25 тыс. из подпольного бюджета, чтобы сократить расходы на налоги. Это означает: если вы отработаете месяц как положено, вам легко могут заплатить только 15 тыс. по договору. Остальных денег вы не увидите – у компании что-то пошло не так. И вы никому не докажете, что работодатель не прав – всё по закону. Пойти разбираться в суд – плохая идея. Вас обвинят в сговоре о сокрытии реального размера зарплаты вместе с компанией. Не соглашайтесь на серую зарплату, если вам нужна стабильность.

 

первый трудовой договор

Почему важен адрес работы?

У компании, куда вы устраиваетесь, может быть несколько филиалов в разных городах. В договоре должно быть точно прописано, где именно вы будете работать. Если невнимательно прочитать, может оказаться, что работодатель указал несколько адресов. Тогда он сможет официально, но совершенно неожиданно, перевести вас работать в другой город, если ему вдруг станет это нужно.

Что за профессия?

К трудовой функции относится название профессии. В квалификационном справочнике существует ряд профессий, по которым положены регулярные надбавки или досрочная пенсия. Если в договоре написать название, схожее по смыслу, но не дословно то, которое указано в справочнике, закон останется бессилен. Вы лишитесь положенных выплат, если не будете точно знать, какая профессия должна быть указана в договоре.

Что ещё?

Обсудим обязательные условия договора, про которые полезно знать, чтобы не бояться тысячи букв в нём. Тут работодателю сложнее обходить закон.

Режим работы и отдыха:

Рабочая неделя по закону равна 40 часам, за исключением условий для работников младше 16 лет и инвалидов I и II группы. По дням часы распределяются по-разному. Например, при графике 2/2 получится 4 рабочих дня в неделю – понедельник, вторник, пятница, суббота – в каждый из которых можно работать не больше 10 часов. При графике 5/2 – рабочий день длится 8 часов.

Условия труда на рабочем месте:

По закону работодатель оценивает условия труда в специальных организациях. Условия бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные – в договоре должно быть указано, какие из них на вашем рабочем месте. Это влияет на гарантии и компенсации работникам вредного и опасного производства.

Условие об обязательном социальном страховании работника:

Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Первый трудовой договор – ваш помощник и защитник, если вы внимательны и знаете куда смотреть. А теперь вы точно знаете! 

первый трудовой договор

Читай также: Где искать работу, кроме хедхантера?


Полезно? Репостни, чтоб не потерять.