Карьерный план: что это, зачем нужен и как составить?

В начале любого пути хочется, чтобы кто-то мудрый и опытный сказал: сделай так-то и гарантированно придешь к результату. К сожалению (или к счастью), такое случается редко. За вас вашу задачу никто не решит. Грамотное построение карьеры – путь, который начинается с одного конкретного шага. Давайте разберемся, как составить свой индивидуальный карьерный план.

Что такое карьерный план?

Если упростить, то это шаги, которые ведут к повышению, смене специальности / места работы / *вставить свой вариант*. С помощью такого плана вы сможете распределить время и силы, не поймать выгорание и полнее раскрыть свой потенциал.

Эксперты советуют составлять личный карьерный план не более чем на 5 лет. В идеале – на год.

Почему карьерный план на долгий срок не работает?

Проблема принятия карьерных решений заключается в том, что ваши планы непременно будут трансформироваться:

• изменитесь вы сами (больше, чем вы думаете);
• изменится мир вокруг — мир в целом нестабилен, пандемия это доказала; кроме того, через несколько лет некоторые специальности могут вовсе исчезнуть;
• ваши представления о настоящих приоритетах будут проясняться по мере получения нового опыта.

Стоит сразу заметить, что в современном мире понятие “одна карьера на всю жизнь” выглядит морально устаревшим. Условия жизни и запросы работодателей стремительно меняются, как и ваши предпочтения. Оптимальным решением будет тоже меняться в зависимости от ваших целей и ценностей. Попытка составить карьерный план на 10 лет, а то и на всю жизнь, скорее всего, будет бессмысленной. Но и брести по жизни совсем без плана – такой себе вариант.

Наш выбор – гибкое планирование

Вполне подходящая структура плана карьерного развития представлена в бестселлере основателя социальной сети LinkedIn Рида Хоффмана «Жизнь как стартап. Строй карьеру по законам Кремниевой долины». Стратегии в бизнесе очень напоминают построение карьеры – вы управляете своей рабочей жизнью так, чтобы добиться успеха и процветания.

1. Карьерный план А: приоритетные варианты

Это идеальный сценарий, в котором есть три варианта развития: 

2. Карьерный план В: варианты про запас

3. Карьерный план Z: временное отступление

4. Регулярно пересматривайте свой карьерный план

О том, что такое система SMART, в материале из нашего комьюнити “Как правильно ставить цели”.

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.

Как построить индивидуальный план развития?

Думаю, каждый задумывался о том, чтобы сделать себе план развития для улучшения профессиональных и личностных навыков. И это классно и правильно, потому что план с бОльшей вероятностью приведёт к достижению цели, чем хаотичные действия.

Мы с командой создали метод, по которому проще всего построить индивидуальный план развития. Он эквивалентен айтишному методу планирования задач.Для удобства план разбит на 5 простых шагов.

Шаг 1: понять, куда хочется развиваться, и отделить мимолётные хотелки от нужных вещей.

Возьмите те идеи, которые возникают у вас в голове, и выпишите их на лист бумаги. Затем отложите планирование на пару дней и позанимайтесь чем-нибудь другим. Потом снова возьмите листок с вашими идеями, перечитайте каждую из них и задайте себе вопрос: «почему для меня это важно?». Если цель вам всё ещё «откликается», оставляйте её в списке. Если цель больше неинтересна — вычёркивайте.

Шаг 2: преобразование целей.

Каждую цель, которую вы для себя наметили, важно переформулировать из абстрактной в конкретную и измеряемую.

Пример:
✖️Хочу хорошо знать английский.
✔️Хочу успешно сдать экзамен IELTS 5 июня.

Шаг 3: декомпозиция задач. Проглотить большую задачу разом сложно.

Мозг воспринимает их так: «сделаю как-нибудь потом, сейчас нет времени, у меня лапки». Да и достижение таких задач без промежуточных результатов требует постоянной концентрации на задаче, что проблематично и неудобно. Поэтому разбивайте задачу на подзадачи с указанием времени, к которому задача будет закрыта.

Пример:
✖️Большая задача: «Хочу успешно сдать экзамен IELTS 5 июня».
✔️Малые задачи:

1. Купить самоучитель.
2. Записаться на экзамен 5 июня.
3. Завершить главу 1 до X числа.
4. Завершить главу 2 до Y числа.
   …
   N. Сдать экзамен 5 июня.

Эти задачи пока не укладываются в календарные рамки. Почему, вы поймёте чуть позже.

Шаг 4: скомбинировать задачи

Невозможно долго концентрироваться на одной и той же задаче, потому что со временем мотивация что-то делать заканчивается. Комбинируйте задачи на одном и том же промежутке времени. Оптимально иметь 3 задачи одновременно: карьерную, профессиональную и задачу из личной жизни.

Пример:

1. Подрасти в зарплате к Н ноября.
2. Изучить предметную область Б.
3. Научиться бегать полумарафон.

Даже если вам не хочется заниматься рабочими вопросами и изучением чего-то нового, вариант с пробежкой всё ещё выглядит неплохо.

Шаг 5: распланировать малые задачи и начать «спринт»

Спринт – это отрезок времени, за который вы будете выполнять поставленные задачи. Для нас лучшим вариантом стали двухнедельные спринты.

В первый день спринта выберите задачи, которые хотите выполнить в ближайшие две недели, и раскидайте их по календарному плану.

Заключение

Обязательно выполняйте задачи, каждый вечер или утро и ведите «дневник достижений», в котором отмечайте проделанную работу и ваши ощущения от выполнения задач. Это помогает поддерживать ценность задач в голове и не забивать на них. В конце каждого спринта подводите итог и вы увидите, как быстро можно достичь поставленных целей.