Плюсы и минусы серой зарплаты

На рынке труда всё чаще встречаются компании, предлагающие серую зарплату. С какими проблемами сталкиваются те, кому выдают деньги в конверте? Чем рискует работник и работодатель? В статье разберем плюсы и минусы серой зарплаты.

Что такое серая зарплата

Серая — значит состоит из двух частей. Белая, она же официальная, прописана в трудовом договоре. Официальный заработок не может быть меньше суммы, одновременно установленной федеральным законом на всей территории РФ — в соответствии со статьёй 133 ТК РФ. Однако белая часть зарплаты обычно сильно уступает в размере неофициальной.

Чёрная, та часть заработной платы, которая нигде не зафиксирована. Деньги отдают в конверте, просто в руки или — молча кладут на рабочий стол. Для остроты ощущений, чтобы все были в курсе, кто сколько зарабатывает. Трудно представить, но так бывает.

В некоторых трудовых договорах всё, что сотрудники ежемесячно получают наличными, иногда называют «премиями». Ни для кого не секрет, что премии выплачивают не всегда и не всем. В такой ситуации работник очень зависит от настроения и личного отношения начальника.

плюсы и миунсы серой зарплаты: стоит ли соглашаться?

Минусы серой зарплаты

Рассмотрим основные недостатки зарплаты в конверте:

  1. Работодатель может изменить сумму ежемесячных выплат и/или дату выдачи неофициальных денежных средств в любой момент, так как чёрная часть не указана в договоре.
  2. Отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребёнком выплачиваются минимально — в соответствии с заниженной официальной частью заработка.    
  3. При увольнении сотрудника работодатель может не выплатить ему проценты от продаж и ведения проектов. Причина та же, что и в пункте №1.  
  4. Неполные отчисления в Пенсионный фонд влияют на размер пенсии: значительно уменьшают её.   
  5. Не каждый банк одобрит кредит или ипотеку человеку, который получает зарплату в конверте. А если всё же согласится на сотрудничество, условия для заёмщика, скорее всего, будут невыгодными.  

Доказать в суде получение зарплаты в конверте — не самая простая задача, но попробовать всё же стоит.

Начиная с 2020 года, работник не несёт ответственности за то, что согласился на неофициальный доход. Если ФНС зафиксирует уклонение от уплаты налогов в полном объёме, отвечать за это будет работодатель.

Uptu.work обратился за комментарием к юристу Каиру Эсенову и узнал, можно ли вернуть часть дохода из конверта и обезопасить себя при устройстве в организацию, которая не любит платить налоги.

зарплата в белом конверте: что нужно знать о выплатах, чтобы не пришлось обращаться в трудовую инспекцию из-за серой зарплаты

Серая зарплата: когда обращаться в суд

При увольнении человеку должны полностью выплатить зарплату в его последний рабочий день. 

Согласно статье 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы и прочих выплат, положенных сотруднику компании, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.



Как доказать серую зарплату?

При возврате недополученной неофициальной части заработной платы нужно учитывать статью 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона трудового спора должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве оснований своих требований и возражений.

Сотруднику придётся подтверждать, что он работал в этой компании на протяжении конкретного периода времени, трудился в определённой должности и зарабатывал «столько-то» тысяч рублей в месяц.

Так как мы говорим о неофициальной части дохода, скорее всего, потребуется совокупность доказательств, например, таких:

  • Показания свидетелей: коллег и контрагентов, которые могут подтвердить факт сотрудничества с истцом.
  • Переписка с руководителем в корпоративной почте и мессенджерах, в которых можно идентифицировать стороны.
  • Телефонные и диктофонные записи разговоров об оплате труда.
  • Распечатка вакансии с описанием условий труда в компании, на которую откликался работник, и переписка с нанимателем на этом же сайте (если есть).
  • Возможно, материалы проверок, если они проводились. 

Этот перечень меняется от случая к случаю, потому что не существует идентичных трудовых споров. Но важно запомнить, что восстановить справедливость не получится, если на руках нет ни одного доказательства.

Как доказать серую зарплату в трудовой инспекции?

Как воздействовать на работодателя, если сотрудник понимает, что ему не удастся вернуть чёрные деньги

В отношении работодателя может быть инициирован ряд проверок: когда одно нарушение затрагивает несколько сфер деятельности. Например, зарплата в конверте — это нарушение трудового законодательства и основание для проверки трудовой инспекцией.

Уклонение от уплаты налогов в полном размере — налоговая проверка. Возможно, потребуются меры прокурорского реагирования. Кроме того, Уголовный кодекс содержит статью об уклонении от уплаты налогов, поэтому в некоторых случаях не исключена доследственная проверка по данным нарушениям.

Ещё один способ воздействия на работодателя — огласка его действий в социальных сетях и СМИ. Однако, как и при защите своих прав в суде, не стоит забывать о доказательствах. В противном случае поступок работника может быть расценен как нарушение деловой репутации юридического лица.

Добиться судебного решения о взыскании задолженности — лишь половина дела, вторая половина — это физическое получение денег, так как у компаний зачастую ничего нет. Может так случиться, что человек трудоустроен в одной фирме, а все сделки и прибыль идут через другую, поэтому получить заработанные деньги невозможно.

Некоторые организации накапливают настолько огромные суммы долгов по отношению к работникам и контрагентам, что даже после решения суда о взыскании денежных средств, никому ничего не выплачивают и оформляют банкротство.

Серая зарплата: ответственность работодателя и работника

Как обезопасить себя, если всё же приходится выходить на работу с серой зарплатой

Если выбора нет, и человек соглашается на зарплату в конверте, можно предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на сумму неофициального дохода.

Также — обсудить на берегу возможность ежемесячно получать расчетные листы или расписки о выдаче наличных.

До трудоустройства полезно будет собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе. Самое простое: почитать отзывы в интернете. Если уже неоднократно повторялись инциденты с удержанием зарплаты, наверняка об этом писали. И в целом, когда условия труда не очень привлекательные, бывшие сотрудники сообщают об этом в своих отзывах, чтобы предупредить других.        

Кроме этого, стоит обратить внимание на сервисы, публикующие информацию об уровне дохода организации и уплате налогов. Например, «Прозрачный бизнес».

«СБИС» и «Контур.Фокус» собирают всю информацию о компании и её владельцах, а на сайте ФССП можно проверить, не участвует ли организация в судебных процессах в качестве ответчика. 

Больше статей по теме:

  1. Увольнение работника: что говорит закон
  2. 9 причин отказать потенциальному работодателю

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.