Серая зарплата: чем рискует работник

На рынке труда всё чаще встречаются компании, предлагающие серую зарплату. В этой статье разбираемся, с какими проблемами сталкиваются те, кому выдают деньги в конверте.

Что такое серая зарплата

Серая — значит состоит из двух частей. Белая, она же официальная, прописана в трудовом договоре. Официальный заработок не может быть меньше суммы, одновременно установленной федеральным законом на всей территории РФ — в соответствии со статьёй 133 ТК РФ. Однако белая часть зарплаты обычно сильно уступает в размере неофициальной.

Чёрная, та часть заработной платы, которая нигде не зафиксирована. Деньги отдают в конверте, просто в руки или — молча кладут на рабочий стол. Для остроты ощущений, чтобы все были в курсе, кто сколько зарабатывает. Трудно представить, но так бывает.

В некоторых трудовых договорах всё, что сотрудники ежемесячно получают наличными, иногда называют «премиями». Ни для кого не секрет, что премии выплачивают не всегда и не всем. В такой ситуации работник очень зависит от настроения и личного отношения начальника.

Основные минусы серой зарплаты

1. Работодатель может изменить сумму ежемесячных выплат и/или дату выдачи неофициальных денежных средств в любой момент, так как чёрная часть не указана в договоре.

2. Отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребёнком выплачиваются минимально — в соответствии с заниженной официальной частью заработка.    

3. При увольнении сотрудника работодатель может не выплатить ему проценты от продаж и ведения проектов. Причина та же, что и в пункте №1.  

4. Неполные отчисления в Пенсионный фонд влияют на размер пенсии: значительно уменьшают её.   

5. Не каждый банк одобрит кредит или ипотеку человеку, который получает зарплату в конверте. А если всё же согласится на сотрудничество, условия для заёмщика, скорее всего, будут невыгодными.  

Доказать в суде получение зарплаты в конверте — не самая простая задача, но попробовать всё же стоит.

Начиная с 2020 года, работник не несёт ответственность за то, что согласился на неофициальный доход. Если ФНС зафиксирует уклонение от уплаты налогов в полном объёме, отвечать за это будет работодатель.

uptu.work обратился за комментарием к юристу Каиру Эсенову и узнал, можно ли вернуть часть дохода из конверта и обезопасить себя при устройстве в организацию, которая не любит платить налоги

Серая зарплата: когда обращаться в суд

При увольнении человеку должны полностью выплатить зарплату в его последний рабочий день. 

Согласно статье 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы и прочих выплат, положенных сотруднику компании, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.



Какие могут быть доказательства

При возврате недополученной неофициальной части заработной платы нужно учитывать статью 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона трудового спора должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве оснований своих требований и возражений.

Сотруднику придётся подтверждать, что он работал в этой компании на протяжении конкретного периода времени, трудился в определённой должности и зарабатывал «столько-то» тысяч рублей в месяц.

Так как мы говорим о неофициальной части дохода, скорее всего, потребуется совокупность доказательств, например, таких:

  • Показания свидетелей: коллег и контрагентов, которые могут подтвердить факт сотрудничества с истцом.
  • Переписка с руководителем в корпоративной почте и мессенджерах, в которых можно идентифицировать стороны.
  • Телефонные и диктофонные записи разговоров об оплате труда.
  • Распечатка вакансии с описанием условий труда в компании, на которую откликался работник, и переписка с нанимателем на этом же сайте (если есть).
  • Возможно, материалы проверок, если они проводились. 

Этот перечень меняется от случая к случаю, потому что не существует идентичных трудовых споров. Но важно запомнить, что восстановить справедливость не получится, если на руках нет ни одного доказательства.

Как воздействовать на работодателя, если сотрудник понимает, что ему не удастся вернуть чёрные деньги

В отношении работодателя может быть инициирован ряд проверок: когда одно нарушение затрагивает несколько сфер деятельности. Например, зарплата в конверте — это нарушение трудового законодательства и основание для проверки трудовой инспекцией.

Уклонение от уплаты налогов в полном размере — налоговая проверка. Возможно, потребуются меры прокурорского реагирования. Кроме того, уголовный кодекс содержит статью об уклонении от уплаты налогов, поэтому в некоторых случаях не исключена доследственная проверка по данным нарушениям.

Ещё один способ воздействия на работодателя — огласка его действий в социальных сетях и СМИ. Однако, как и при защите своих прав в суде, не стоит забывать о доказательствах. В противном случае поступок работника может быть расценен как нарушение деловой репутации юридического лица.

Добиться судебного решения о взыскании задолженности — лишь половина дела, вторая половина — это физическое получение денег, так как у компаний зачастую ничего нет. Может так случиться, что человек трудоустроен в одной фирме, а все сделки и прибыль идут через другую, поэтому получить заработанные деньги невозможно.

Некоторые организации накапливают настолько огромные суммы долгов по отношению к работникам и контрагентам, что даже после решения суда о взыскании денежных средств, никому ничего не выплачивают и оформляют банкротство.

Как обезопасить себя, если всё же приходится выходить на работу с серой зарплатой

Если выбора нет, и человек соглашается на зарплату в конверте, можно предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на сумму неофициального дохода.

Также — обсудить на берегу возможность ежемесячно получать расчетные листы или расписки о выдаче наличных.

До трудоустройства полезно будет собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе. Самое простое: почитать отзывы в интернете. Если уже неоднократно повторялись инциденты с удержанием зарплаты, наверняка об этом писали. И в целом, когда условия труда не очень привлекательные, бывшие сотрудники сообщают об этом в своих отзывах, чтобы предупредить других.        

Кроме этого, стоит обратить внимание на сервисы, публикующие информацию об уровне дохода организации и уплате налогов. Например, «Прозрачный бизнес».

«СБИС» и «Контур.Фокус» собирают всю информацию о компании и её владельцах, а на сайте ФССП можно проверить, не участвует ли организация в судебных процессах в качестве ответчика. 

Больше статей по теме:

  1. Увольнение работника: что говорит закон
  2. 9 причин отказать потенциальному работодателю

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.