Первая стажировка: как выбрать и что нужно знать?

Первая стажировка – отличный шанс набрать необходимый «порог» опыта, чтобы смело идти и строить карьеру. Но не спешите откликаться на первую попавшуюся вакансию. Сначала стоит прояснить несколько пунктов, чтобы стажировка без опыта принесла ощутимую пользу, а не стала мучением.

Шаг 1. Какие мои сильные и слабые стороны?

С этим нужно разобраться для того, чтобы правильно подобрать первую стажировку. Ведь мало знать, в какой сфере вы бы хотели работать. Важно понимать, что ваши скиллы и личностные качества подходят для этой работы. Более того, на собеседовании вам наверняка зададут эти вопросы. Чтобы не растеряться, попробуйте провести анализ своих навыков и умений. Классный инструмент для этого – SWOT-анализ. Подробнее о том, как его сделать, можно узнать в “Курсе молодого спеца“.

Из получившегося вы легко сможете сделать определённые выводы. К примеру, вы хотите работать с клиентами. Если ваша сильная черта –грамотная письменная речь, а слабость – боязнь разговоров с незнакомыми людьми, то стажировка без опыта в колл-центре вам не подойдет. Зато, возможно, вы станете успешным работником службы поддержки и будете общаться в чате.

Шаг 2. Зачем мне эта стажировка?

Иногда мы просто откликаемся на то, что звучит интересно. А может быть, не особо, но привлекла зарплата. Хорошо подумайте, действительно ли вам нужна именно вакансия стажера в отделе IT-рекрутинга. Разбираетесь ли вы в IT и в рекрутинге, а главное, хотите ли вы в будущем работать в этой сфере? Если вы были настроены на работу в PR-отделе, то не стоит тратить своё время на непрофильную стажировку. Профита она принесет немного, а вот сил вы потратите знатно.

Читайте также: Про стажировки в маркетинговых агентствах и креатив

Шаг 3. Что это за компания?

Какие у компании ценности? Какую продукцию она производит или какие услуги оказывает? Даже если вы IT-специалист и собираетесь заниматься лишь техническими сторонами процесса, деятельность организации будет влиять на вас в какой-то степени. Может быть, это компания по импорту табака, а вы ярый противник курения.

Если не страшно (и не должно быть), попробуйте найти на Facebook и LinkedIn ваших возможных коллег. Пообщайтесь с ними о рабочем процессе, о коллективе, об атмосфере. Возможно, это компания вашей мечты, а может быть, это совсем не то, чего вы ожидали.

Шаг 4. Сколько у меня есть времени на стажировку?

Если вы – студент-очник, то вакансии с полным рабочим днём вам не подойдут. Посчитайте своё время заранее: от 120 часов пятидневной рабочей недели отнимите время на сон, на гигиену и приёмы пищи, дорогу до университета и будущего места работы, домашнее задание, отдых и дела по дому. Прибавьте несколько часов запаса. Сколько вышло остатка? Примерно столько вы и сможете позволить себе работать. Не переоценивайте себя: вы человек, а не робот!

Шаг 5. Какие задачи я готов брать на себя?

Определите, что вы можете сделать уже сейчас для компании. Возможно, вы чего-то не умеете – это нормально для стажёра. Но какие-то навыки у вас уже есть – делайте упор на них. Может быть, вы умеете писать тексты, монтировать видео, вести документооборот, работаете в графических редакторах, знаете в совершенстве английский или французский и т.д. Составьте список задач, которые вам уже по силам решить. Пусть некоторые из них не кажутся вам слишком релевантными, но никто не знает, что в иной раз понадобится компании.

Шаг 6. К какому графику работы я готов?

Отталкивайтесь от своего расписания в вузе. Если пары начинаются и заканчиваются примерно в одно и то же время каждый день, можно взять стабильный график на утро или вечер. Не беда, если расписание разное, вам подойдёт гибкий график. А пустые дни недели можно выделить под полный рабочий день. Поговорите об этом с работодателем: вызвав на собеседование студента, он прекрасно понимает, что вам понадобится обсудить график работы, поэтому не стесняйтесь ставить рамки!

Читайте также: FOMO и карьерный путь: страх упустить возможность

Шаг 7. Готов ли я пройти стажировку бесплатно или за небольшую зарплату?

Есть много неоплачиваемых и малооплачиваемых стажировок. Хорошо подумайте над тем, позволяет ли ваш бюджет работать бесплатно или за небольшую зп. Возможно, в данный момент у вас есть финансовые затруднения, поэтому более логичным будет искать не стажировку, а полноценную подработку. Но если вы сможете протянуть несколько месяцев при нынешнем достатке, используйте эту возможность – это обеспечит более высокую зарплату и интересную работу в будущем!

Шаг 8. Не обманываюсь ли я?

Стоит помнить о том, что даже первая стажировка по трудозатратам – как полноценная работа. Не исключено, что вам придётся делать рутинную работу, на которую у постоянных работников нет времени. Никто не даст вам сразу же руководить рекламной кампанией или выпускать софт на рынок.

Некоторые задачи могут казаться бессмысленными, но их сакральный смысл – в получении опыта и знакомстве с командой. Чем лучше вы будете справляться с рутинной работой, тем больше вам будут доверять задания посерьёзнее. Если вы будете невнимательны к «мелочам», никто и никогда не станет давать вам интересные и актуальные задачи.

Набирайтесь опыта и стройте свою карьеру! А стажировку своей мечты можно найти на аптуворк.

Полезно? Сохрани страницу, чтобы не потерять.