Зачем работодатель проверяет социальные сети и что он там ищет?

Наверное, вы хотя бы раз задавались этим вопросом, когда потенциальный работодатель просил вас прикрепить к резюме ссылки на свои социальные сети.
  
Редакция Аптуми проанализировала исследования рекрутинговых агентств и крупных компаний, чтобы найти ответ.

Зачем работодатели просматривают соц сети: статистика

16% из опрошенных нанимателей мониторят аккаунты соцсетей всех соискателей.

47% от всех компаний выборочно изучают аккаунты потенциальных работников перед тем, как заключить с ними трудовой договор.

50% работодателей считают, что понять, сойдется ли новый сотрудник с коллективом, можно по его социальным сетям.

1/3 работодателей считают, что сотрудник с неактивными соц. сетями – закрытый, необщительный человек.

1/4 изучает, сколько времени потенциальный работник тратит на тусовки и развлечения.

ТОП 3 причины, по которым работодатели чаще всего отказывают после изучения социальных сетей: наличие откровенных фото, безграмотность или мат.

72% компаний хотя бы раз отказывали кандидату после изучения социальных сетей.

28% компаний никогда не находили компрометирующей информации о соискателях в соц сетях.

Мнение редакции

Редакция Аптуворк придерживается мнения, что получать отказ из-за того, что рекрутеру не понравилась наша страничка в социальных сетях – достаточно печальная практика. Ведь часто мы на работе и в жизни показываем себя с принципиально разных сторон.

Но учитывая, что значительная доля работодателей судят по кандидату, отталкиваясь от его социальных сетей, при поиске работы стоит быть готовым к тому, что HR или работодатель попросят вас прикрепить ссылки на социальные сети и будут их тщательно изучать.

Давайте рассмотрим, что такое скрининг в социальных сетях и что можно сделать, чтобы не получить отказ при отклике на вакансию из-за контента на ваших страницах в социальных сетях.

Что такое скрининг в социальных сетях?

Скрининг в социальных сетях — это комплекс исследовательских действий, которые направлены на поиск и выявление потенциально опасных личностных характеристик кандидата на открытую позицию. Цель такой процедуры заключается в том, чтобы найти не просто сотрудника, а работника, который будет разделять ценности компании.

Скрининг в социальных сетях обычно проводится до приема на работу, когда кандидат откликается на вакансию, реже — после проведения собеседования. Процедура включает в себя изучение профиля потенциального кандидата в социальных сетях. Рекрутер изучает, что и как часто публикует кандидат, что он лайкает и комментирует, содержание его комментариев. Чаще всего изучаются страницы на следующих платформах: Instagram, ВК, LinkedIn, Facebook, Twitter и даже TikTok.

Как правило, работодатели ищут любые красные флаги: информации о незаконных действиях, оскорбительные комментарии, жестокое или агрессивное поведение, материалы сексуального характера или конфиденциальную информацию.

О том, что такое красные флаги и как распознать их на собеседовании читайте в статье.

Какие социальные сети работодатели проверяют чаще всего?

Проведите аудит своих аккаунтов в социальных сетях, прежде чем откликнуться на вакансию. Хотя важно проверять каждую учетную запись, но есть некоторые платформы, которые HR проверят с большей вероятностью. Например, к таким социальным сетям относится LinkedIn.

Большинство работодателей рассматривают LinkedIn как вторичное резюме, а некоторые даже публикуют вакансии в LinkedIn . Тем не менее, проверяют и другие аккаунты в социальных сетях. Например, Instagram и ВК.

Помимо того, что вы публикуете сами, стоит обратить внимание, кто у вас в друзьях, на кого вы подписаны и какие комментарии оставляют другие пользователи под вашими постами.

Стоит ли закрыть профиль в социальных сетях?

Поскольку работодатели имеют право проверять только общедоступные учетные записи в социальных сетях, рассмотрите возможность создания хотя бы одной учетной записи для профессиональных целей, а личную страничку лучше сделать закрытой.

А вот полный отказ от предоставления ссылок на социальные сети может насторожить работодателя. И хотя вы не обязаны предоставлять свои личные страницы для скрининга, однако такое поведение часто расценивается работодателем как скрытное.

Будьте осторожны, если у вас запрашивают информацию, выходящую за рамки того, что доступно в Интернете – такое поведение не является законным и нарушает ваши права. Как бы вы не были заинтересованы в работе, рекомендуем отказаться от сотрудничества с работодателем, который хочет контролировать личную жизнь своих сотрудников.

Читайте также: что еще должно насторожить соискателя на собеседовании?

Как ваши социальные сети могут работать на вас?

Мы собрали для вас максимально подробный список рекомендаций, которые помогут не упустить вакантное место из-за неудачного репоста или комментария:

1. Разделите личную жизнь и работу: заведите 2 аккунта и используйте один для личной жизни, а другой как профессиональный.
2. Избегайте публикации чего-либо потенциально оскорбительного на общедоступных страницах.
3. Будьте целеустремленными в своих постах. Спросите себя: с какой целью я публикую это? Это лучше для частной или публичной страницы?
4. Будьте проще: помните, что в общедоступных профилях меньше контента, значит больше полезной информации.
5. Никогда не жалуйтесь на работодателей или коллег — бывших или настоящих — в социальных сетях. Это показывает вас не с лучшей стороны.