Зачем на собеседовании просят контакты прошлых работодателей?

Можете ли вы предоставить контакты с прошлых мест работы? Наверняка вы уже слышали этот вопрос на собеседовании. Одни кандидаты с радостью делятся контактами прошлых работодателей, у других такая просьба вызывает неловкость.

Давайте разберемся, зачем рекрутеры простят контакты прошлых работодателей, можно ли говорить “нет” и когда стоит предоставлять номера телефонов бывших руководителей и коллег.

Зачем HR просят контакты с прошлых мест работы?

Одна из самых распространенных практик проверки информации, указанной в вашем резюме – звонок на ваши прошлые места работы. Чаще всего такой подход помогает рекрутерам убедиться в том, что вы действительно имеете заявленный трудовой стаж, узнать о причинах вашего ухода от бывшего работодателя, а также лучше узнать кандидата.

Обычно практику устных рекомендаций используют крупные компании. Менеджеры по найму звонят в 2-3 последних места работы, чтобы оценить кандидата с разных сторон и составить максимально полное впечатление о нем. Также нужно быть готовым к тому, что чем выше должность, на которую вы претендуете, тем выше шанс, что с вашим предыдущим работодателем заходят связаться напрямую.

Что хочет узнать HR в результате такого звонка?

• как вы справлялись с поставленными задачами, сроками, были ли срывы дедлайнов,
• вписывались ли вы в коллектив или держались обособленно,
• соблюдали ли вы трудовую дисциплину или имели взыскания,
• узнать ваши сильные и слабые стороны.

Читайте также: ​​Стресс интервью: что это, как проводится и как пережить

Варианты ответов на вопрос про контакты с прошлых мест работы

Давайте разберем основные стратегии поведения, которых вы можете придерживаться, в зависимости от вашей ситуации, чтобы ответить менеджеру по найму на вопрос про контакты прошлых работодателей.

Важно отметить, что вы имеете полное право отказать рекрутеру в предоставлении контактов прошлых работодателей. Но стоит учитывать, что такое поведение может расцениваться как скрытное.

Если вы ещё не уволились

Совершенно понятно, что вы беспокоитесь о том, что ваш нынешний работодатель узнает о том, что вы ищете работу. Если вы объясните, что занимаетесь поиском работы и держите это в секрете от нынешнего работодателя, потенциальные работодатели примут это как веское обоснование. 

Также допустимо предоставить контактную информацию специалиста по кадрам в вашей компании вместо вашего менеджера. Представитель отдела кадров может проверить обстоятельства и статус вашего трудоустройства, не предоставляя никакой другой информации, и вам не придется беспокоиться о том, что ваш начальник узнает о том, что вы ищете новую работу. 

Если вы в активном поиске и уже уволились

Ответить «нет» на вопрос в случае с предыдущими работодателями немного сложнее, так как это может означать, что вам есть что скрывать. Потенциальный работодатель или рекрутер может предположить, что вы ушли не в хороших отношениях или что ваш прошлый работодатель был неудовлетворен в вашей работой.

Вы должны указать законную причину. Некоторые вполне приемлемые оправдания:

• Ваш руководитель больше не работает в компании;
• Компания больше не работает.

Если период времени, в течение которого вы работали в компании, был относительно коротким, вы можете просто полностью исключить его из своей истории работы, чтобы избежать этой проблемы. Однако длительные перерывы в работе также могут показаться потенциальному работодателю подозрительными, поэтому лучше не использовать эту тактику, если вы проработали в компании дольше нескольких месяцев.

Читайте также: Что делать, если вы остались без работы?

Что ответить, если вас уволили

Если вас уволили с последнего места работы, скорее всего, вам не захочется, чтобы бывших руководитель давал вам рекомендации. В таком случае вы можете предоставить HR контакты с прошлых мест, кроме этого. Однако если это было вашим единственным местом работы, стоит проговорить ситуацию, из-за которой произошло увольнение с менеджером по подбору персонала и объяснить свою позицию.

Если у вас натянутые отношения с прошлым руководителем

Желание сменить работу, может быть обусловлено разными причинами. Недопонимание с коллективом или руководителем отдела не является редкостью. Если вы уверены, что рекомендации с последнего места будут не самые лучшие, то не стоит указывать телефоны компании. В такой ситуации лучше всего предоставить контактные данных тех лиц, в рекомендациях которых у вас есть уверенность.

Но вы можете оказаться в такой ситуации, когда у вас было лишь одно место работы и именно на нем возникла конфликтная ситуация. В этом случае стоит проговорить с рекрутером, какая именно ситуация возникла, что явилось причиной, обосновать свою позицию и ни в коем случае не переходить на личности. Решение о том, давать или нет контакты прошлых работодателей, зависит только от вас.

Как правильно предоставлять контакты с прошлых мест работы

Понятно, что вы не хотите, чтобы каждая компания, в которую вы подаете заявку, связывалась с вашим прошлым или нынешним руководством. Вероятность того, что на прошлых местах работы будут рады постоянным звонкам по поводу вас, довольно мала.

Поэтому мы рекомендуем перестраховаться и попросить менеджера по найму воспользоваться предоставленными контактами только в том случае, если вы являетесь лучшим кандидатом на открытую вакансию или на этапе, когда компания готова сделать вам оффер на работу. Такой подход позволит избежать недовольства от постоянных звонков со стороны ваших бывших коллег, при этом рекрутер сможет получить всю интересующую его информацию о вас.

Читайте также: Зачем работодатель проверяет социальные сети и что он там ищет?

Какие контакты предоставлять рекрутеру

Важно предоставлять информацию тех людей, с которыми вы непосредственно взаимодействовали по работе. Чаще всего это ваш прямой руководитель и коллеги по отделу.

При предоставлении контактных данных вам стоит указать следующую информацию:

• ФИО
• номер телефона, мессенджер или email
• должность, которую занимает данное лицо

Важно убедиться, что на вашем прошлом месте работы вам готовы дать рекомендации. Не стоит предоставлять HR контактные телефоны прошлых коллег или руководителей без их согласия.

Какие контакты давать не стоит

Не пытайтесь обмануть HR. Многие соискатели думают, что они сделают лучше, если вместо настоящих контактов будут ссылаться на родственников, друзей или несуществующие компании. Но опытный менеджер по найму быстро поймет, что это люди, которые в действительности с вами не работали.

Читайте также: Красные флаги на собеседовании для соискателей и HR

Когда ситуация должна вас насторожить?

Иногда достаточно простого «нет». При приеме на работу помните, что вы также пытаетесь понять, подходит ли вам эта должность и компания. Если потенциальный работодатель пытается заставить вас предоставить рекомендацию с вашего нынешнего места работы, это должно быть тревожным сигналом, о котором следует помнить, когда вы решаете, хотите ли вы принять предложение.

Другой вариант, при котором следует насторожиться – потенциальный работодатель без вашего согласия обзванивает компании, указанные в резюме. Если ещё на этапе рассмотрения вашей кандидатуры менеджер по найму ведет себя бесцеремонно, насколько подходит это место вашим ожиданиям по поводу идеальной работы?