Как уволиться с работы по собственному желанию
Грамотно уволиться с работы — процесс не такой легкий и быстрый, как может показаться. Почему же важно не просто написать заявление и уйти в закат, а предпринять соответствующие меры и оставить положительное впечатление о себе как о работнике и человеке? В этом посте разберем, как правильно уволиться с работы по собственному желанию.
Как уволиться с работы мягко и комфортно?
Не исключено, что в будущем вы встретитесь с коллегами и руководством на другом проекте. Вам когда-нибудь потребуется рекомендация от начальника. А вдруг однажды вы решите вернуться, так как откроется интересная вам позиция? Это вполне возможно, поверьте.
Поэтому:
1. Расскажите о желании уйти из компании на встрече F2F с руководителем.
Если вы взвесили все “за” и “против” и твердо решили уволиться, то назначьте встречу руководителю заранее — минимум за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Расскажите, почему вы решили уйти с рабочей позиции, озвучьте свои аргументы. Обоснуйте причины без предъявления претензий к начальству и коллегам, выражений негативных эмоций и болезненных реакций.
Попробуйте взглянуть на ситуацию с точки зрения руководителя, ведь ему предстоит стремительно подобрать подходящего сотрудника на ваше место, делегировать ваши задачи другим людям. Предоставьте план действий, в который будут входить следующие пункты:
- кто сможет замещать вас на время поиска нового сотрудника;
- кто сможет продолжить или закончить ваши проекты.
Обговорите с руководителем дату последнего рабочего дня.
Затем уточните у HR-отдела, что нужно, чтобы уволиться по собственному желанию. В большинстве случаев вам предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию и собрать подписи у ответственных лиц (обходной лист).
Читайте также: Мой первый трудовой договор: как читать, чего избегать, какие ловушки
2. Продумайте заранее, что делать, если на встрече вам поступит встречное предложение от руководителя.
Руководитель вправе предложить отложить увольнение по собственному, подождать, пока освободится другая позиция, повысить заработную плату или предоставить бонусы. Это может стать для вас неожиданностью, поэтому перед встречей подумайте и определитесь, насколько вы готовы пойти на уступки.
3. Запустите процедуру увольнения по собственному желанию в HR-отделе.
Как только руководитель подпишет заявление, направьте все документы в HR-отдел, где коллеги запустят процесс увольнения. Узнайте, что вы сможете получить. Например, какую сумму начислят вам за неиспользованный отпуск, когда прийти за трудовой книжкой, куда и когда сдать рабочее оборудование.
4. Свяжитесь с бухгалтерией, если вы несли материальную ответственность перед компанией.
Например, вы были ассистентом и вам ежемесячно начислялись деньги на канцелярские расходы, при покупке которых вы создавали авансовые отчеты и прикрепляли чеки за траты. Может быть, вы купили клавиатуру для работы за свои деньги, но хотели бы возместить расход. Узнайте у бухгалтерии, как отчитаться за траты или возместить суммы, чтобы у вас не возникло материальной задолженности перед компанией, и наоборот.
5. Доведите начатые дела до конца.
Завершите проекты, которые вы начали. Если не успеваете, сделайте таблицу в Excel и укажите, какие вопросы остаются открытыми. Информацию передайте руководителю.
Спросите у коллег, смогут ли они взять на себя временное выполнение важных дел в период, пока сотрудника на ваше место ищут. Обязательно согласуйте кандидатуры с руководителем, чтобы не было недопониманий по поводу того, кто теперь занимается теми или иными важными вопросами, пока ваша позиция свободна.
6. Устройте прощальную встречу с коллегами.
В последний рабочий день закажите вкусные угощения, пригласите коллег, с которыми вам удалось посотрудничать, на 10-ти минутную прощальную встречу. Скажите спасибо людям, которые помогали вам и поддерживали вас добрым словом или делом. Выразите благодарность за совместную работу — так вы проявите уважение к коллегам и руководителю. Оставьте свои контакты для связи.
Вы были частью компании, а она — частью вашей жизни определенное время. Уволиться по собственному желанию – не значит обесценить это время и все усилия, которые вы приложили на этой работе.
Помните, что увольнение – такая же часть рабочего процесса, как и устройство на работу, и в смене компании нет ничего ужасного. Удачи на карьерном пути!
Читайте также: Токсичная продуктивность, или как испортить себе жизнь, даже не осознавая этого
Полезно? Сохрани страницу, чтобы не потерять.