Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
Одно дело, когда сотрудник добровольно решает уйти с работы. Но совсем другая ситуация, когда его заставляют написать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации и что нужно знать о своих правах как работника, прежде чем уступить требованиям своего начальника и подписать заявление об увольнении – расскажем в статье.
Что такое вынужденное увольнение?
Вынужденное увольнение происходит, когда вы уходите с работы, потому что на вас оказывают давление или ваш работодатель заставляет написать вас заявление по собственному желанию. Вы можете не хотеть увольняться с работы, но вам говорят, что вы должны подписать заявление. А ещё к случаям вынужденного увольнения относиться ситуация, когда вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти.
Читайте также: Что изменится при расчете больничного в 2023 году и как рассчитать сумму выплат?
Могут ли вас заставлять писать заявление по собственному?
Ваш работодатель не может заставить вас уйти. Неважно, допустили ли вы ошибку на работе или ваш руководитель считает, что вы не подходите для команды. Если вас попросят уйти по собственному желанию, вы всегда можете отказаться.
В итоге, компания может принять решение уволить вас, но такая потеря работы работает в вашу пользу больше, чем если бы вы ушли по собственному желанию. Многие начинающие и опытные специалисты ошибочно думают, что лучше написать по собственному, чем быть уволенным. На практике всё немного иначе и увольнение по собственному не всегда сыграет вам на руку.
Получу ли я выходное пособие, если уволюсь?
При увольнении работодатель обязан вам выплатить выходное пособие в качестве компенсации. Сумма таких выплат может достигать зарплаты за 6 месяцев. Если вы подпишите заявление по собственному желанию, то потеряете право на выходное пособие.
Если вы находитесь в ситуации, когда вас принуждают к увольнению, стоит сообщить работодателю, что вы хотите решить сложившуюся ситуацию мирно с сохранением выходного пособия. В том случае, когда работодатель не готов пойти вам навстречу, следует заручиться поддержкой опытного юриста. Он разъяснит ваши права и возможности в сложившейся ситуации и поможет получить компенсацию от работодателя.
Читайте также: В каком месяце выгодно брать отпуск и почему отпуск в январе или мае – это дорого?
Как доказать, что вас вынуждают уволиться?
Если ваш работодатель заставляет вас написать заявление по собственному желанию, вам следует заручиться письменными или устными доказательствами. Подойдет как переписка в мессенджере или на электронной почте, так и диктофонная запись.
Если вы не имеете подобных доказательств, продолжайте выполнять свои прямые обязанности, посещать рабочее место и ни в коем случае не подписывайте бумаги на увольнение по собственному желанию до тех пор, пока не достигнете договоренностей с работодателем о выплатах.
Трудовой кодекс РФ: где узнать больше про свои права?
Трудовое право для GP и Трудовой кодекс для AppStore
В приложении много полезных статей про обязанности и права соискателя. Здесь вы найдёте свежую информацию о том, каким должен быть трудовой распорядок, что такое временное увольнение и законно ли это, как правильно заключить договор, который предполагает гибкий или удалённый график работы, и многое другое.
КонсультантПлюс для GP и для AppStore
В приложении актуальная информация, которая содержится в Конституции РФ, кодексах РФ, основных правовых актах федерального законодательства. А также обзоры новых документов и справочные материалы. Есть специальная кнопка для вывода пояснений.
Онлайнинспекция.рф для GP и для AppStore
Приложение позволит получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или обратиться в инспекцию труда, если ваши права нарушены.
Любой гражданин может заполнить форму и отправить обращение на рассмотрение в государственную инспекцию труда, а также задать вопрос и получить ответ в течение 3-ех рабочих дней.
Заключение
Знание своих прав относительно увольнения по собственному желанию поможет обезопасить себя от неправомерных действий руководства и возможных финансовых потерь. Не бойтесь отстаивать свою позицию, если закон на вашей стороне.