Незаконное увольнение: как защитить свои права?
Вас увольняют без предупреждения, и вы считаете, что это незаконное увольнение? Не выплачивают отпускные за неотгуленные дни отпуска? Или вы попали под сокращение, с которым не согласны?
Надеемся, нет. Но о том, как защитить свои права в таких ситуациях, лучше знать. Об этом и расскажем в статье.
Незаконное увольнение: признаки
В ТК РФ нет такого понятия, как незаконное увольнение, но суд может признать его таковым при наличии хотя бы одного из признаков:
- работодатель увольняет за нарушение трудовой дисциплины, но не применяет сначала более мягкие наказания: выговор или предупреждение;
- уволенный работник относится к льготной категории (беременная женщина, «предпенсионер») и для его увольнения не было таких оснований, как ликвидация организации или окончание срока срочного трудового договора при отсутствии других подходящих рабочих мест;
- работодатель вынудил написать заявление “по собственному” без желания сотрудника;
- причина увольнения не предусмотреть ТК РФ или другими законами;
- работника уволили, пока тот был на больничном (исключение — ликвидация компании);
- законодательные требования к увольнению работодателем были не соблюдены.
Самые распространенные уловки
Часто нечестные работодатели ссылаются на увольнение “по статье”, когда хотят избавиться от сотрудника. Рассмотрим самые частые примеры.
- Несоответствие занимаемой должности.
Звучит страшно, но на деле работодатель обязан доказать это. То есть заранее уведомить сотрудника, создать комиссию, провести тестирование, которое тоже должно быть задокументировано. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности провернуть за один день можно только незаконно. Кроме того, работодатель обязан предложить другую вакантную должность на замену этой. Поэтому, если вам предъявляют такое обвинение и предлагают тихо разойтись “по собственному”, не спешите подписывать увольнительную. Попросите письменное уведомление, время “на подумать”. Можно поискать юриста, который поможет в данном случае получить компенсацию.
- Прогул.
За прогул могут уволить, только если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов. Туда же относится отпуск или больничный без заранее оформленного письменного заявления.
Если работодатель сознательно не пускает вас на работу (блокирует пропуск или дает указание не пускать вас через КПП), необходимо собрать доказательства. Это может быть записанный на диктофон телефонный звонок работодателю, например. Далее нужно вызвать участкового и составить протокол. Начальство уведомить письменно с объяснением причин, почему вы не на работе. Составьте документ в двух экземплярах.
- Несоблюдение внутреннего распорядка.
К этой статье могут подвязать все что угодно. Например, внешний вид. Пришла на работу в футболке — выговор. Еще раз в кедах, а там и увольнение.
Все требования к внешнему виду сотрудников должны быть прописаны в Уставе.
Если сотрудники письменно не уведомлены о требованиях к длине рукава, то и претензии на этот счет незаконны.
4. Пьянство на рабочем месте.
Это веская причина для увольнения “по статье”. Но работодателю недостаточно попросить подышать, а потом уволить. Состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано врачом. Иначе в суде такое обвинение легко можно оспорить.
Бывают провокации. Когда во время празднования дня рождения на рабочем месте, например, приходит директор и просит всех пройти медосвидетельствование.
Выход: не празднуйте на работе дни рождения с алкоголем. Ну, и не поддавайтесь на провокации.
- Увольнение по сокращению штата.
В этом случае работодателю тоже выгодно предложить написать “по собственному”, чтобы не платить компенсацию.
Если вас не предупредили о сокращении письменно, взяв вашу роспись, за два месяца, то вы вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию.
Порядок действий незаконно уволенного сотрудника
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Главное – сохранять установленные законодательством сроки обращения — один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книжки.
Кроме того, вы имеете право обратиться во все инстанции одновременно.
В судебном иске необходимо перечислить все документы и доказательства, которые указывают на незаконное увольнение.
Перед подачей иска в суд необходимо направить работодателю и всем участникам процесса копии искового заявления и документов к нему. Также к письму должна прилагаться опись документов. Лучше отправлять заказным письмом с курьером, чтобы у работодателя не было возможности отклонить письмо. За полученное таким образом письмо работодатель обязан расписаться.
Знание — сила, а мы надеемся, что таких ситуаций у вас не возникнет.
Больше статей по теме:
Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.