Как отказать работодателю в оффере на работу без последствий?
Отказ от предложения о работе может быть связан с разными причинами. Сначала вакансия заинтересовала вас, но при более детальном рассмотрении обнаружились некоторые недостатки. Не стоит винить себя — это все-таки деловое предложение. В такой ситуации главное — знать, как отказаться от оффера грамотно.
«Оффер — это окончательное предложение: торг неуместен»
Предложение отражает все договоренности между кандидатом и нанимателем, сделанные на предыдущих этапах отбора. Если кандидат не возражал против условий, то переговоры считаются завершенными. Возврат к обсуждению уже после выдвинутого предложения может создать негативное впечатление у некоторых работодателей.
Для того чтобы убедиться, что условия работы устраивают, нужно задавать вопросы на разных этапах собеседования и уточнять все детали задач, проектов, ожиданий и KPI. Если работодатель указал сроки окончательного решения и согласился дополнительно обсудить все обязательства, то соискатель должен соблюдать договоренности.
Читайте также: Как игрофикация поможет вам найти работу?
Не согласны с условиями — скажите об этом прямо: торговаться — нормально
Когда компания формирует оффер, она предоставляет претенденту своё решение о найме и полную информацию об условиях. Но ответственность за отказ наступает только после подписания официального договора. Оффер — это доверительное соглашение между компанией и соискателем. Иногда бывает, что конкретная заработная плата обозначается только на этом этапе.
В некоторых случаях компания может предложить более скромные условия, основываясь на ценности кандидата. А бывает, что ценному кандидату предоставляют дополнительные “плюшки”, чтобы уравновесить условия работы.
Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны, то вам следует быть открытым и задавать все вопросы, а также вносить правки до момента подписания трудового договора. Бывают случаи, когда после отказа от предложения из-за невыгодных условий, работодатель пересматривает свое решение и в итоге предоставляет кандидату более выгодные условия. При этом, если вы действительно заинтересованы в работе, не нужно манипулировать отказами. Даже если вы знаете как отказаться от оффера правильно, это не гарантирует, что вам предложат более выгодные условия.
Читайте также: 9 причин отказать потенциальному работодателю
Продемонстрируйте способности, только потом торгуйтесь
Страшно потерять хорошее предложение? Торгуйтесь только после испытательного срока и первых результатов работы. Если постараетесь показать себя с лучшей стороны, появляется больший шанс на дополнительные плюшки или повышение зарплаты.
Также вы можете прийти к руководителю, когда пройдет год со старта рабочего процесса. Принесите все свои достижения — это подкрепит ваше предложение.
Позиции, которые вводятся впервые, могут содержать много требований или оцениваться в слишком небольшую зарплату. Тогда предложение о работе будет содержать нереалистичные показатели или низкую оплату для большого объема работы.
Возможные причины для отказа от оффера
Вот несколько аргументов для вежливого отказать от предложения о работе:
- Мне менее интересные ваши финансовые условия
- Условия не соответствуют желаемым
- Я хочу иметь возможности для карьерного роста
- Не хватает компетенции и опыта для подобной работы
- Не подходит график
- Мне больше откликаются ценности на другом рабочем месте
Вы можете передумать, даже если уже согласились выйти на работу с понедельника. Главное, соблюсти нормы делового общения и объяснить причины своего отказа.
Это касается также и собеседований. По статистике 10% соискателей не появляются на интервью. И практически все они не уведомляют о своем решении. Таким поведением можно продемонстрировать, что вы некомпетентны и не придерживаетесь правил делового общения.
Как отказаться от оффера без последствий
Если вы решили отказаться от предложения о работе, важно сделать это грамотно. Вы должны выразить признательность за предоставленную возможность и объяснить причины, по которым вы отклонили предложение. Будьте честны и ясны в своем решении, но также предлагайте любые отзывы или предложения, которые могут улучшить процесс найма или положение в будущем.
Сначала позвоните, потом напишите
Не желательно уведомлять об уходе через электронную почту или мессенджеры. Это неэтично и может вызвать негативные эмоции у работодателя. Лучше всего поговорить лично или по телефону.
Как построить разговор:
- сообщите о своем решении;
- расскажите о своих приятных ощущениях от знакомства;
- акцентируйте внимание рекрутера на том, что условия отличные, но просто не подходят вам сейчас.
Не следует упоминать о том, что вы приняли другое предложение или собираетесь устроиться в другую компанию. Скажите, что вы все еще продолжаете поиски подходящего места.
Имейте в виду, что вы можете получить более выгодное предложение. Если вы заинтересованы только в высокой зарплате, подумайте о том, чтобы не отказываться от предложения. После разговора следует также отправить письмо с подтверждением своих намерений и выразить благодарность рекрутеру.
Предложите оставаться на связи
Если вам нравится компания, но вы не готовы принять их предложение сейчас. Например, не подходит должность. В конце диалога подчеркните, что вы хотите остаться на связи.
Сохранять полезные контакты — важно. Это позволит расширять свой профессиональный круг общения. Не забывайте о вежливом прощании, которое оставит приятное впечатление о вас.
Заключение
Конечно, отказ может даваться вам тяжело и с нашим гайдом, как отказаться от оффера, всё пройдет гладко. Не забывайте, что так вы сохраните своё время и время нанимающего менеджера, а это дорогого стоит.