Высокая зарплата или приятный коллектив – что важнее?
При поиске работы два наиболее важных фактора – заработная плата и команда, в которой предстоит работать. Хотя обе эти вещи важны, часто отдавать предпочтение приходится чем-то одному. О том, как найти баланс между этими часто несопоставимыми вещами и эффективно влиться в коллектив, который кажется токсичным поговорили с Аней – эффективным психологом и основателем движения Конференция 16 на подкасте.
А в статье расскажем о плюсах и минусов каждого варианта, чтобы решение не казалось таким сложным и было проще понять, что важнее именно для вас.
Высокая зарплата: плюсы и минусы
Одна из самых распространенных причин, по которой люди идет на работу, — это зарплата. В конце концов, мы все должны зарабатывать на жизнь и обеспечивать себя и свои семьи. Высокая зарплата может обеспечить финансовую стабильность и возможность жить безбедно. Но каковы плюсы и минусы приоритета высокой зарплаты над приятной командой? Рассмотрим обе стороны медали.
Плюсы:
1. Финансовая стабильность – одно из самых больших преимуществ высокой заработной платы. С высокой зарплатой можно погасить долги, отложить на будущее, значительно повысить уровень и качество жизни;
2. Комфортные условия труда. Высокая заработная плата часто сопровождается лучшими условиями труда: красивый офис, качественная мебель, хорошая техника.
3. Корпоративные “плюшки”. Часто компании, которые могут предложить достойную заработную плату также предлагают различного рода бенефиты для своих сотрудников, их семей и ближайших родственников.
Минусы:
1. Ненормированный рабочий график. Часто компании, которые предлагают высокое материальное вознаграждение ожидают от сотрудников максимальной отдачи, выполнения сверхурочных задач, просят быть на связи внерабочее время и в отпуске.
2. Стрессовая обстановка. Как известно, на работе мы проводим большую часть своей жизни. В условиях отсутствия дружеской атмосферы в коллективе, это время может стать настоящим кошмаром и очень сильно выматывать на психологическом и физическом уровне.
Читайте также: Как принять или вежливо отказаться от оффера на работу?
Хороший коллектив: плюсы и минусы
Еще одним важным фактором, который следует учитывать при выборе работы, являются люди, с которыми вы будете работать. Дружелюбная атмосфера и здоровый психологический климат помогает чувствовать себя более мотивированным и вовлеченным в общее дело. Но выбирая между высоким уровнем дохода и приятным коллективом, стоит ли отдавать предпочтение второму варианту?
Плюсы:
1. Позитивная рабочая атмосфера. Работа в приятном коллективе может создать благоприятную рабочую среду, в которой вы чувствуете поддержку и уважение. Это поможет снизить стресс и повысить удовлетворенность работой.
2. Чувство общности. Приятная команда также может создать чувство общности и сопричастности. Вы можете чувствовать себя более связанными со своими коллегами и быть более готовыми к сотрудничеству и обмену идеями.
3. Возможность личного роста. Работа в классной команде также открывает безграничные возможности для личного роста и развития. Работая в команде единомышленников вы сможете быстрее развить софт и хард скиллы, узнать много нового и стать более уверенными в своих силах.
Минусы:
1. Небольшие компании и стартапы часто имеют приятную дружескую атмосферу, но не всегда могут предложить высокий уровень оплаты. Возможно, вам придется расставить приоритеты в социальных взаимодействиях над финансовой стабильностью.
2. Ограниченный карьерный рост. Часто работая в крутой команде, не хочется идти на повышение, возвышаясь над своими коллегами, что, в свою очередь, накладывает некоторые ограничения на возможный рост заработной платы, а также ограничивает профессиональное развитие.
Читайте также: Как выстроить доверительные отношения на работе с коллегами?
Заключение
Конечно, наша жизнь не делится на черное и белое. Найти компанию, которая предложит вам и достойный уровень оплаты и возможность расти и развиваться в крутой команде – возможно. Но если вы попали в ситуацию, когда нужно принять решение о том, что важнее — высокая зарплата или приятный коллектив, то в конечном итоге всё сводится к вашим личным приоритетам и ценностям.