Юридические последствия отказа от оффера для соискателя

Когда кандидат на работу получает предложение, он может подумать, что имеет право принять или отклонить его без каких-либо юридических последствий. Однако отклонение предложения может иметь определенные юридические последствия, особенно если работодатель считает, что отказ был основан на дискриминационных мотивах.

В этой статье мы рассмотрим юридические последствия, с которыми может столкнуться кандидат на работу, если он отклонит предложение о работе, и предоставим информацию о том, как вести себя в таких ситуациях профессионально и этично.

Что такое джоб оффер

Оффер – это предложение о работе, которое получает соискатель. Такой документ не является обязательством для двух сторон и не имеет юридической силы. Но есть и исключения. Ищите в оффере признаки трудового договора. К ним относятся:

• обязательные для включения в договор условия (ст. 57 ТК РФ), например, наименование организации, место работы, оплата и др.
• подписание отдельного приглашения и соискателем, и работодателем о приеме и начале работы.

Условия и обязательства каждой стороны определяет только трудовой договор. В соответствии с ним сотрудник должен вовремя выполнять свою работу, соблюдать правила компании и другие нормативные акты. Работодатель же обязуется обеспечить сотрудника работой, заработной платой и удовлетворяющими законодательству РФ условиями труда.

Предложение о работе не гарантирует трудоустройство

Предложение, как правило, не является юридически обязывающим документом, так как только подписанный трудовой договор имеет юридическую обоснованность. А также условия, которые указаны именно в нем. Обычно оффер отправляется по электронной почте без подписи сотрудника, ответственного за заключение трудовых договоров. Даже если вы уже получили оффер, это не гарантирует, что работодатель не передумает нанимать вас.

Еще одна проблема — условия в конечном трудовом договоре могут не соответствовать условиям, которые были оговорены в предложении о работе. Поэтому очень важно внимательно прочитать документ перед подписанием.

Читайте также: Как выбрать из двух предложений о работе?

Правовые последствия отказа от оффера для соискателя

Так как в Трудовом кодексе нет понятия «оффера», трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора или фактического начала работе. Это происходит, если договор не подписан. 

В статье 16 Трудового кодекса перечислены случаи, после которых может быть заключен договор. К ним относятся, например, назначение на должность, направление на вакансию или судебное решение. Однако, ни в одном из этих случаев не упоминается предложение о работе.

Если вы заключили трудовой договор, то обратите внимание на его условия, особенно на неконкурентные положения. При расторжении контракта и переходе в другую компанию ваш текущий работодатель может подать на вас в суд. Также, если вы получили бонусы или другие материальные блага от работодателя, то при определенных условиях вас могут обязать их вернуть. Поэтому важно внимательно читать условия договора, прежде чем его подписывать.

Заключение

В большинстве случаев отказ от предложения о работе не влечет за собой юридических последствий для кандидата. Однако, если предложение о работе было сделано на определенных условиях (например, подписанный контракт или соглашение о выполнении определенного объема работы), а кандидат отказывается от соглашения, не выполнив эти условия, он потенциально может столкнуться с юридическими последствиями.

Кроме того, если кандидат отказался от предложения о работе по дискриминационным причинам (таким как раса, пол или возраст), работодатель может иметь основания для судебного иска. Однако в таких случаях может быть трудно доказать дискриминационное намерение.

В целом, для кандидата, как правило, безопасно отказаться от предложения о работе, если у него есть для этого веские причины (например, принятие другого предложения о работе или решение о том, что должность ему не подходит).