Увольнение работника: что говорит закон

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Даже если он не заключен в письменном виде, считается, что он все равно есть, н не оформлен в нужном виде.

Увольнение — это прекращение трудового договора и рабочих отношений между работником и работодателем. Основания для увольнения бывают самые разные, поэтому разберемся, как вообще происходит увольнение работника.

Увольнение по ТК РФ: виды

Основания для увольнения перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

1. По соглашению сторон.

В этом случае работник и работодатель приходят к соглашению и расторгают трудовой договор. Отличие от увольнения по собственному желанию заключается в том, что решение об увольнении отозвать в одностороннем порядке нельзя. Отозвать свое заявление могут только беременные женщины.

Это наиболее безболезненный и простой выход для обеих сторон, потому что можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои. Кроме того, работник может получить выходное пособие при увольнении. Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы.

2. По истечении срока трудового договора. 

Тут все относительно понятно. В трудовом договоре прописывается срок, и вы до этого срока работаете. Потом договор продлевается или расторгается. 

В ч. 1 ст. 79 ТК РФ отмечено, что обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника.

3. По инициативе работника.

По ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Это самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения довольно простая:

• работник подает заявление
• дорабатывает дни
• получает расчет
• и еще кучу справок: справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Читай также: Как уволиться по собственному желанию

4. По инициативе работодателя.

Все предусмотренные Трудовым Кодексом РФ случаи увольнения по инициативе работодателя можно разделить на 2 группы:

1)    Работник сам виноват в своем увольнении (такое увольнение еще называют “по статье”):

• пренебрежение трудовыми обязанностями
• работник утратил доверие работодателя (положения ст. 81 ТК РФ) — тут речь может идти о репутационном ущербе, например

Увольнение по вине работника рассматривается — вариант дисциплинарного взыскания. Такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Тогда работодателю надо получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника работодатель должен оформить акт, который будет подтверждать отказ работника.

2)    В увольнении нет прямой вины работника.

• работодатель ликвидируется (прекращает деятельность)
• работодатель сокращает штат организации
• работник не соответствует занимаемой должности
• меняется собственник организации — по ст. 75 ТК РФ у нового руководителя есть 3 месяца на то, чтобы уволить сотрудников (например, заместитель директора, главного бухгалтера или руководителей отделов)

5. Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Статья 72.1 ТК РФ допускает возможность увольнения переводом в другую организацию по взаимному согласию сторон. В любом случае от работника должно быть получено письменное подтверждение его согласия.

Ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, уволенному из-за перехода на выборную должность (стал депутатом, например), после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа или равнозначная на том же предприятии.

6. Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Если работник принял решение сменить место из-за реорганизации или смены руководства, то он может добровольно уволиться. Надо предупредить за 2 недели руководство и отработать их, пока компания ищет нового сотрудника.

7. Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Например, работнику молочного цеха сокращают заработную плату из-за изменений технологии производства. У него станет меньше обязанностей, и платить за это будут тоже меньше.

Работодатель в таком случае должен предупредить работника письменно не позже чем за два месяца. Если работодатель — ИП, то у него срок предупреждения — не позже 14 дней.

Работника тогда уволят, если он не согласен на новые условия, а другая должность, которую предлагает работодатель, ему не подойдет.

8. Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Если работник больше не может выполнять свои обязанности из-за медицинских показаний, то работодатель предлагает ему новую должность. Если предложенная вакансия сотрудника не устраивает, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывается от должности, предлагаемой работодателем, то его должность весь этот срок должна быть закреплена за ним, но зп не начисляется (есть исключения).

9. Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не менее, чем за 2 месяца до перевода.

Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ — написать на уведомлении о переезде работодателя или  оформить отдельное заявление.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

По статье 83 ТК РФ предусмотрены такие обстоятельства:

• призыв в армию
• лишение свободы
• восстановление судом предыдущего работника*
• неизбрание на должность
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
• смерть/признание без вести пропавшим работника либо работодателя
• чрезвычайные обстоятельства (война, эпидемия, катастрофа и т.д.)
• дисквалификация или административное наказание*
• лишение работника специального права (например, сотрудник был водителем, но его лишили водительских прав)*
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска*
• отмена решения суда о восстановлении на должности
• возникновение ограничений на занятие какой-то деятельностью*

* — в этих обстоятельствах допускается перевод работника на новую должность, предложенную работодателем.

11. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Тут могут быть поддельные документы, ложь о состоянии здоровья или случаи, предусмотренные федеральными законами.

Если нарушение правил произошло не по вине работника, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Кроме того, есть определенные категории работников, для которых закон предусматривает особые условия увольнения. Например, госслужащие.

Увольнение работника: алгоритм

1. Работник оформляет заявление об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора;
2. Работодатель утверждает приказ об увольнении и знакомит с ним работника;
3. В трудовой книжке делают запись;
4. В последний рабочий день сотруднику возвращают трудовую книжку, выплачивают заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял.

Дистанционное увольнение работника

Технически, так можно — отправить заявление почтой, курьером или через секретаря.

Отправляя электронное заявление, потом все равно нужно будет составить письменное. Даже если ваше письмо будет с усиленной квалифицированной электронной подписью, бумажный вариант будет более значимым.

Так было до пандемии. Сейчас с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. По ФЗ № 122-ФЗ, если работодатель участвует в этом эксперименте, то он обязан принять электронное заявление от работника в оговоренном заранее формате.

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.