КАК ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ ВАШЕЙ ВАКАНСИИ

Вакансия – это контент. Маленькая статья, которую читают люди и… что-то чувствуют – и хотят узнать больше, либо не чувствуют ничего – и закрывают этот текст и мгновенно забывают о нем. 

 

О чем это мы?

 

Ценность контента (любого) в эмоциональном отклике, который он вызывает. Вакансия – пост, у которого есть определенная целевая аудитория – потенциальные кандидаты, которые могут прийти к Вам работать не для того, чтобы просто занять должность, а для того чтобы делать свою работу хорошо и с удовольствием, а значит вести Вашу компанию к успеху, и не важно, кто соискатель – крупный руководитель или простой мерчендайзер.

 

Вакансия – одежка, по которой кандидаты впервые встречают Вашу компанию в качестве работодателя. Это означает, что вакансия должна быть такой, какого человека Вы хотите найти. Скучная «одежка» – скучный или проходящий кандидат.

 

Особенно актуально все вышесказанное, когда речь идет о молодых людях и их мечтах о будущем. Ничто в этом мире не может быть продуктивней и креативней, чем свежий молодой мозг, который сильно замотивирован добиться определенного результата для Вас. Самое сложное – создать мотивацию и лояльность. Одним из первых шагов к этому может стать вакансия. 

 

Как можно улучшить (варианты):

 

1. Форма подачи информации в вакансии

 

Мы считаем, что время «требований» и «обязанностей» прошло. Сейчас главное – взаимовыгода, которую получат кандидат и компания от сотрудничества друг с другом. Вакансии в стиле «мы вам – вы нам» выглядят привлекательней, чем когда от тебя что-то требуют и к чему-то обязывают. 

 

NB: одного денежного вознаграждения мало, чтобы смотивировать молодого человека свернуть для Вас горы. Печеньки тоже не всегда пройдут хорошо. Честный открытый разговор о перспективах и задачах, которые нужно решить, и о том, чему Вы можете научить, – вот что вызывает доверие и создает лояльность.

 

2. Тестовое задание

 

Чтобы привлечь настоящий молодой талант на свою сторону, дайте ему проявить себя еще на этапе отклика на вакансию. 

 

Сообщите, какими нетривиальными способами можно рассказать Вам о себе и своих навыках / дополнительных талантах и знаниях (тестовые задания, онлайн-портфолио, видео-обращение…).

 

3. Практическая польза

 

Чему и где можно поучиться дополнительно, чтобы попасть в Вашу компанию? Больше узнать об отрасли в целом? Если даже молодой человек не попадет к Вам, он будет помнить, кто посоветовал ему полезные для развития ресурсы. А те, кого Вы пригласите, заранее будут иметь лучшее представление о  работе.

 

4. У вас есть видео-вакансия? Или видео о компании? Просто идеально. 

 

Пожалуйста, не забывайте о вступительном абзаце. Он призван привлечь внимание к Вашей вакансии. Первые 30 слов описания появятся на главной странице и не уйдут под кат.

 

Улучшенные предложения мы будем активно и бесплатно для Вас продвигать в журнале и соц. сетях.

Поделиться хорошими мыслями с коллегами и друзьями?