Вакансия – это контент. Маленькая статья, которую читают люди и… что-то чувствуют – и хотят узнать больше, либо не чувствуют ничего – и закрывают этот текст и мгновенно забывают о нем. Именно поэтому правильно составить вакансию – это очень важно.
Составить вакансию правильно: что мы имеет в виду?
Ценность контента (любого) в эмоциональном отклике, который он вызывает. Вакансия – пост, у которого есть определенная целевая аудитория – потенциальные кандидаты, которые могут прийти к вам работать не для того, чтобы просто занять должность, а для того чтобы делать свою работу хорошо и с удовольствием, а значит вести вашу компанию к успеху, и не важно, кто соискатель – крупный руководитель или простой мерчендайзер.
Правильно составить вакансию значит одеть свой текст в одежку, по которой кандидаты впервые встречают вашу компанию в качестве работодателя. Это означает, что вакансия должна быть такой, какого человека вы хотите найти. Скучная «одежка» – скучный или проходящий кандидат.
Особенно актуально все вышесказанное, когда речь идет о молодых людях и их мечтах о будущем. Ничто в этом мире не может быть продуктивней и креативней, чем свежий молодой мозг, который сильно замотивирован добиться определенного результата для вас. Самое сложное – создать мотивацию и лояльность. Одним из первых шагов к этому может стать вакансия.
Читайте также: Как найти сотрудника мечты и как в этом может помочь UP TO WORK?
Как можно улучшить текст вакансии:
1. Форма подачи информации в вакансии
Мы считаем, что время «требований» и «обязанностей» прошло. Сейчас главное – взаимовыгода, которую получат кандидат и компания от сотрудничества друг с другом. Вакансии в стиле «мы вам – вы нам» выглядят привлекательней, чем когда от тебя что-то требуют и к чему-то обязывают.
NB: одного денежного вознаграждения мало, чтобы смотивировать молодого человека свернуть для вас горы. Печеньки тоже не всегда пройдут хорошо. Честный открытый разговор о перспективах и задачах, которые нужно решить, и о том, чему вы можете научить, – вот что вызывает доверие и создает лояльность.
2. Тестовое задание
Чтобы привлечь настоящий молодой талант на свою сторону, дайте ему проявить себя еще на этапе отклика на вакансию.
Сообщите, какими нетривиальными способами можно рассказать вам о себе и своих навыках / дополнительных талантах и знаниях (тестовые задания, онлайн-портфолио, видео-обращение…).
3. Практическая польза
Чтобы составить вакансию, подумайте, чему и где можно поучиться дополнительно, чтобы попасть в вашу компанию? Больше узнать об отрасли в целом? Если даже молодой человек не попадет к вам, он будет помнить, кто посоветовал ему полезные для развития ресурсы. А те, кого вы пригласите, заранее будут иметь лучшее представление о работе.
4. У вас есть видео-вакансия? Или видео о компании? Просто идеально.
Пожалуйста, не забывайте о вступительном абзаце. Он призван привлечь внимание к вашей вакансии. Первые 30 слов описания появятся на главной странице и не уйдут под кат.
Читайте также: Как сотрудники без опыта могут помочь вашему бизнесу развиваться?
Хочешь получать ещё больше откликов на вакансию? Следуй правилам выше! Вакансии, которые соответсвуют правилам мы будем активно продвигать в своих социальных сетях.
Поделитесь хорошими мыслями с коллегами и друзьями!