МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ СОТРУДНИКОВ ФРИЛАНС / УДАЛЕНКА

Менеджер по обучению сотрудников в Edburo.

Во время работы предстоит реализовывать проекты по обучению сотрудников разных клиентов: это создание и внедрение обучения в компании, подготовка и написание программ обучения, наполнение контентом базы знаний, создание курсов для разных заказчиков с нуля и так далее 🙂

Немного о нас: мы — команда агентства Edburo. Занимаемся обучением сотрудников компаний и клиентов компаний. Мы молоды, на рынке год.

Растем от месяца к месяцу, есть вполне понятные перспективы как на российском, так и на международном рынке. И есть план, как всего достичь. Не хватает только хороших людей.

Свободой и амбициями мы похожи на стартап, но отличаемся от стартапа системностью в процессах и отсутствием беспорядка.

Требования:

• Грамотная устная и письменная речь, умение ясно и логично формулировать мысли. Опыт написания текстов/редактуры будет плюсом
• Аналитическое мышление: анализ большого количества информации, способность структурировать
• Опыт работы методистом, или наличие опыта, связанного с обучением
• Умение работать в режиме многозадачности
• Английский язык upper-intermediate (у нас много англоязычных клиентов)
• Желание учиться и узнавать новое

Функционал:

• Анализ и улучшение материалов клиентов
• Написание контента: инструкции, материалы, тесты и задания
• Проведение интервью, общение с сотрудниками клиента
• Настройка платформы для размещения курсов, оформление курсов
• Составление матриц и программ обучения
• Согласование материалов с клиентом
• Работа с позиционированием обучения в компании клиента

ЗП: от 40 000 рублей. Как только ты вникнешь в тему и сможешь брать на себя больше обязанностей — ЗП будет меняться. Для этого не придется ждать год. И да, у нас нет хитрых схем, бешеных KPI и бонусных шкал, которые обычно обещают заоблачных надбавок к ЗП и требуют невозможного 🙂

Условия:

• работаем удаленно, иногда встречаемся (если находимся в одной стране). Работы много, скорость дикая, поэтому график серьезный: 5/2, 8 часов в день, но при этом никто не против, если в рабочее время нужно убежать к стоматологу или в спортзал. Главное, при этом не подвести коллег и себя.
• Перспективы: вообще они бесконечны, так как мы быстро растем. Но ближайшие — рост до руководителя проекта, который самостоятельно ведет проект клиента и отвечает за результат.
• Наш коллега не будет брошен вести проект с первых дней работы: мы научим всему, что знаем сами, и будем постепенно погружать в проект и добавлять обязанностей: чем быстрее мотаешь на ус и успешно отрабатываешь на практике, тем быстрее будешь расти 🙂

Если тебе подходят условия этой вакансии менеджер по обучению сотрудников в Edburo, пожалуйста, нажми “Откликнуться” (справа или ниже).

Смотрите также: Администратор лектория в лекторий «Прямая речь».