КОРРЕСПОНДЕНТ ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Корреспондент в электронное СМИ о логистике Logirus, удаленно. 

Что делать:
– посещать онлайн-мероприятия, отслеживать информационную повестку, по итогам готовить новости, статьи, посты для соцсетей и получать за это конкурентную оплату;
– искать инфоповоды, инсайды, проблемы, отраслевые темы из общения с экспертами, аналитических отчетов, на конференциях и вебинарах;
– самостоятельно выбирать формат, в котором лучше всего «упаковать» фактуру: новость, статья, пост и т.д;
– регулярно проводить экспертные интервью с участниками отрасли.

Кого ищут:
– имеет опыт работы в деловой журналистике, в идеале — опыт написания материалов по теме транспорта и логистики;
– есть журналистское образование, опыт работы корреспондентом в деловых или общественно-политических СМИ от 3 лет;
– умеет работать с различными форматами: экспертная новость, опрос, подводка для видео, инфопост для соцсетей, статья и т.д;
– умеет самостоятельно добывать инфоповоды: из общения с экспертами, аналитических отчетов, на форумах, конференциях и вебинарах;
– инициативный: способен работать не только по редакционному заданию, но и регулярно генерирует собственные предложения по созданию и улучшению контента;
– самоорганизованный, для которого редактор — коллега, а не «надзиратель». Умеет самостоятельно выстраивать свой рабочий день, распределять редакционные задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в мессенджере;
– не страдает стилистическими, речевыми и другими ошибками;
– любопытный: умеет формулировать и задавать вопросы экспертам, способен режиссировать интервью и располагать к себе собеседников;
– понимает, что отраслевому журналисту необходимо глубоко погружаться в тему. При виде аббревиатуры TEU в тексте без напоминаний «прогуглит», что это такое, а услышав в беседе с директором по логистике слова «табуретка» или «голова» — переспросит, что имелось ввиду.

Условия:
– работа корреспондентом в ведущем логистическом СМИ страны;
– сдельно-премиальная оплата труда;
– удалённая работа, график — 5/2 с 09:00 до 18:00;
– инициативный, яркий коллектив опытных авторов вместе с которым интересно и продуктивно работать;
– возможности для роста в качестве отраслевого журналиста.

Процесс найма:
1 шаг. Оплачиваемое тестовое задание, чтобы убедиться в навыках.
2 шаг. Собеседование по итогам которого соискатель и руководство портала принимает решение о приеме на работу.

Если вам подходят условия этой вакансии, нажмите “Откликнуться” (справа или ниже).

Возможно вас заинтересует вакансия: редактор, удаленно.